Ответ на ГОСы Управление персоналом 59в, номер: 63005

1. Формы и системы оплаты труда. Номинальная и реальная заработная плата.

2. Инфляция, ее сущность и влияние на доходы и уровень жизни населения.

3. Безработица, ее причины, формы и методы преодоления.
4. Рынок труда как регулятор занятости и заработной платы.

5. Основные функции и методы менеджмента.

6. Основные школы и концепции менеджмента.
7. Современное состояние и тенденции развития российского менеджмента.
8. Коммуникации и их роль в менеджменте.
9. Профессионально-личностная характеристика современного менеджера.

10. Сущность и основные теории лидерства. Стили руководства.

11. Понятие и виды организаций.
12. Внешняя и внутренняя среда организации.

13. Особенности мотивации в современных условиях.

14. Понятие и типы организационных структур.

16. Дивизиональная структура организации, ее разновидности и преимущества.
17. Матричная организационная структура, ее особенности и области применения.
18. Анализ факторов, влияющих на организационную структуру.

19. Сущность и виды организационных полномочий. Делегирование полномочий и ответственности.

20. Централизация и децентрализация в управлении, их соотношение.
21. Содержание процесса разработки и принятия управленческих решений.
22. Модели и методы принятия решения.

23. Организационные коммуникации. Основные элементы и стадии процесса коммуникации.

24. Содержание и функции организационной культуры. Бюрократическая и предпринимательская культура.

25. Национально-культурные особенности в современном менеджменте.



26. Сущность и основные теории мотивации.
27. Формы и методы мотивации персонала.
28. Управление группами и командами в организации. Групповая динамика.

29. Виды конфликтов и методы управления ими.

30. Современные концепции управления персоналом.
31. Принципы и методы управления персоналом.
Методы управление персоналом – это способы и приемы воздействия на персонал для
32. Содержание работы по управлению персоналом.

33. Содержание корпоративной культуры в организации.
34. Сущность и содержание кадрового планирования.

35. Маркетинг персонала.

36. Личность как субъект организационного поведения.
37. Группа как субъект организационного поведения. Малая группа и ее структура.

38. Организация как система социальных отношений.

39. Трудовые ресурсы: их формирование и использование.


40. Влияние эргономики и технической эстетики на психофизиологическое состояние работников.
41. Человеческие ресурсы как стратегический фактор развития организации.


42. Цели и задачи разработки стратегии управления персоналом.

43. Направления повышения эффективности использования трудового потенциала.

44. Управление безопасностью труда в организации.
45. Источники стрессов и организационных конфликтов.

46. Трудовые конфликты и социальное партнерство.

47. Сущность, содержание и задачи научной организации труда.

48. Особенности тайм-менеджмента.

49. Структура и функции делового общения.

50. Возможности современных информационных технологий в управлении персоналом.
51. Формы и методы социальной защиты работников. Социальный пакет.

52. Технологии найма, отбора и приема персонала.



53. Методы оценки аттестации персонала.
54. Правовое регулирование трудовых отношений и управления персоналом.
55. Анализ документов в системе делопроизводства кадровой службы.

56. Система вознаграждений и их роль в системе оплаты труда.

57. Роль и возможности кадровых агентств в системе управления персоналом.

58. Социально-демографическая структура коллектива и ее влияние на систему управления персоналом.

59. Сущность и основные цели кадровой политики организации.
Список литературы

1. Абаев А.Л. Управление персоналом в сфере науки / А.Л.Абаев, В.П.Панкратова // Вестн. Моск. ун-та. Сер.6. Экономика. - 2007. - N 4. - С.40-51.
2. Бескровная Н. Управление персоналом в российском малом бизнесе / Н.Бескровная, В.Герчиков // ЭКО. - 2009. - N 12. - С.140-163.
3. Бизюков П.В. Служба управления персоналом: функции, типологии, модели // Социол. исслед. - 2007. - N 5. - С.53-61.
4. Богданова Е. Управление персоналом // Эпиграф. - 2009. - 19 сент. - С.5.
5. Бойдаченко П.Г. "Ключи" к уму и сердцу // ЭКО. - 2009. - N 1. - С.150-163.
6. Бриленок А.А. Управление персоналом // Методы менеджмента качества. - 2010. - N 10. - С.34-38.
7. Бураканова Г. Стиль руководителя и эффективность управления // Пробл. теории и практики упр. - 2008. - N 4. - С.112-117.
8. Вандерсмиссен Э. Управление персоналом: нематериальный подход // Деловое совершенство. - N 11. - С.38-43.
9. Верхоробин В.И. Современные методы управления персоналом / В.И.Верхоробин, О.С.Лелекова // Деньги и кредит. - 2009. - N 8. - С.39-42.
10. Володина Н.П. Оценка персонала - ресурс эффективного управления // ЭКО. - 2009. - N 6. - С.154-165.
11. Воронин А.Ю. Задачи искусственного интеллекта и управление персоналом геологоразведочных организаций / Воронин А.Ю., Воронин Ю.А. - Новосибирск: ИВМИМГ, 2010. - 259с.
12. Герчиков В.И. Миссия организации и особенности политики управления персоналом // ЭКО. - 2010. - N 8. - С.43-57.
13. Гнеденко М.В. Организация управления персоналом / Гнеденко М.В., Живаева В.В., Гнеденко В.В. // Успехи соврем. естестознания. - 2009. - N 7. - С.54.
14. Гончаров В.В. Руководство для высшего управленческого персонала: в 3-х томах. Т.3. - М.: МНИИПУ, 2009. - 848с.