Ответ на ГОСы Управление персоналом 32 вопроса, номер: 88071

"Управление персоналом.
(Ответы на вопросы к ГОСУ 2009г.)
1. Роль и задачи управления человеческими ресурсами в управлении организацией…
Базовые науки и научные направления
Особенности управления человеческими ресурсами
Функции и задачи менеджера по персоналу
2.Современные тенденции управления персоналом.
Социотехническое конструирование.
Корпоративная культура
Пример. Тимбилдинг — современный способ сплочения коллектива.
1. Организационные структуры системы управления персоналом.
Факторы конкурентоспособности и размещение кадровых подразделений
Характеристика профессионального состава кадровых служб
2. Общая характеристика управления персоналом.
3. Диагностический подход к управлению персоналом.
Внешние факторы
Внутренние факторы
6. Кадровая политика.
Личностные характеристики работников
Оценочные критерии эффективности кадровой политики.
7.Черты и составляющие стратегий управления персоналом.
8. Практические действия УП-менеджеров при реализации различных стратегий организации.
9. Задачи менеджера при комплектовании кадров. Факторы влияющие на планирование потребности в персонале.
Основные статьи затрат, связанные с работой персонала
Факторы, влияющие на планирование потребности в персонале
Краткая характеристика качественной потребности в персонале
10. Состав и структура персонала. Показатели численности персонала. Методы планирования потребности в персонале.
Состав и структура персонала организации
Показатели численности персонала
Методы планирования потребности в персонале
11. Методы отбора и приема персонала.
Методы отбора персонала
Расторжение трудового договора
12. Анализ работ, характеристика методов анализа.
13. Описание и содержание работы.
14. Факторы, влияющие на профессиональную эффективность работников.
15. Аттестация: цели, порядок проведения, основные этапы.
16. Методы оценки работы персонала.
17. Сравнительная характеристика методов оценки.
18. Организация обучения кадров.
19. Выбор и виды карьеры. Моделирование карьеры.
20. Планирование карьеры.
21. Возникновение и сущность коучинга.
22. Сравнительная характеристика наставничества и коучинга.
23. Описание процесса коучинга.
24. Группа как объект управления и основа организации.
25. Характеристика лидерства и форм власти.
26. Стили руководства персоналом.
27. Управление конфликтом в организации.
28. Основные понятия теории мотивации и ее развитие.
29. Организация оплаты труда.
30. Материальное стимулирование персонала.
31. Цели, принципы и направления кадровой политики организации. Факторы, воздействующие на систему управления персоналом, и ее цели.
32. Составление коллективного и индивидуального договоров.
"