Диплом Автоматизированная система управления персоналом, номер: 39774

Одна из центральних задач автоматизации предприятия – автоматизация кадрового учета. Управление персоналом – основным ресурсом каждого предприятия – сегодня становится задачей первостепенной важности. Создание условий для привлечения и удержания лучших сотрудников, своевременная подготовка кадровых ресурсов для удовлетворения потребностей бизнеса – это необходимые составляющие успеха любой компании.
Возможности представленной программы :
- Задание анкетных данных сотрудников;
- Задание дополнительных данных сотрудников;
- Просмотр данных как в виде списка так и в виде личной карточки сотрудника;
- Ввод фотографии сотрудника как из заранее подготовленного файла, так и с внешнего устройства ввода;
- Редактирование введенной фотографии во встроенном графическом редакторе;
- Подготовка дополнительных документов на сотрудника во внешних программах
- Поиск, сортировка, фильтрация по любой комбинации данных;
- Изменение данных сотрудников при помощи документов кадрового учета: приказ о приеме на работу, кадровое перемещение, приказ об увольнении,…
- Печать списка сотрудников (полного или отфильтрованного);
- Печать анкеты сотрудника;
- Гибко настраиваемый отчет Список сотрудников.

Введение 2
1 Аналитическая часть 5
1.1 Организационная и технико-экономическая характеристика предметной области 5
1.1.1 Характеристика предприятия 5
1.1.2 Характеристика кадрового учета на предприятии 7
1.2 Сущность управленческой задачи 9
1.3 Обоснования необходимости использования вычислительной техники для решения задачи 10
1.4 Постановка задачи 15
1.4.1 Цель и назначение автоматизированного варианта решения задачи 15
1.4.2 Общая характеристика организации решения задачи на ЭВМ 21
1.4.3 Формализация расчетов 24
1.5 Описание бизнес-процессов 24
1.6 Анализ существующих разработок и обоснование выбора технологии проектирования 30
1.7 Обоснование проектных решений 34
1.7.1 Обоснование проектных решений по техническому обеспечению 34
1.7.2 Обоснование проектных решений по информационному обеспечению 36
1.7.3 Обоснование проектных решений по программному обеспечению 43
1.7.4 Обоснование проектных решений по технологическому обеспечению 49
2 Проектная часть 53
2.1 Информационное обеспечение задачи 53
2.1.1 Информационная модель и ее описание 53
2.1.2 Используемые классификаторы и системы кодирования 54
2.1.3 Характеристика входной информации 71
2.1.4 Характеристика результатной информации 71
2.2 Программное обеспечение задачи 78
2.2.1 Описание структуры диалога 78
2.2.2 Схема взаимосвязи программных модулей и информационных файлов 91
2.3 Технологическое обеспечение задачи 95
2.3.1 Организация технологии сбора, передачи, обработки и выдачи информации 95
2.3.2 Инструкционные карты основных операций технологического процесса 96
3 Обоснование эффективности проекта 104
Заключение 112
Список литературы 114

Список литературы
1. Цыганов А.М. Учет кадров и кадровая документация,М.: Феникс, 2009. – 160 стр.
2. Гусятникова Д.Е. Кадровый учет с нуля: Практическое пособие. М.: ИТК Дашков и К, 2009. – 216 стр.
3. Барихин А.Б. Большой словарь-справочник кадровика. М.: Книжный Мир, 2008. – 456 стр.
4. Захаркина О.И. Кадровая служба предприятия: делопроизводство, документооборот и нормативная база. М.: Омега-Л, 2008. – 261 стр.
5. Рогожин М.Ю. Справочник инспектора по кадрам: от приема на работу до увольнения (+ CD-ROM). СпБ.: Питер, 2009. – 240 стр
6. Семенихин В.В. Кадровый документооборот. Практическое руководство. М.: Эксмо, 2009. – 384 стр.
7. Коновалова В. Г. Организация отбора и оценки персонала. Учебное пособие. М.: Экзамен, 2009. – 62 стр.
8. Петров В.А. Беликова Л.П. , Минько Э.В. Организация, планирование приборостроительного производства и управление предприятием // Под общей редакцией Петрова В.А. – Л., Машиностроение. Ленинградское отделение, 1987. – 424с.
9. Шувалова С.А. Кадровый подбор. М.: Феникс, 2008. – 350 стр.
10. Щур-Труханович Л.В. Кадровые приказы: составление по унифицированным формам. М.: Финпресс, 2007. – 176 стр
11. Купер Д.А. Отбор и наем персонала: технологии тестирования и оценки, М.: Вершина, 2007, - 336 стр.
12. Рогожин М.Ю. Трудовые книжки, М.: Альфа-Пресс, 2007, - 256 стр.
13. Орлова Л.А. Искусство подбора персонала: как правильно оценить человека за час, М.: Харвест, 2006, - 192 стр.
14. Глик Д.И. Подбор торгового персонала, М.: Альфа-Пресс, 2007, - 216 стр.

15. Митичкин С.А. Разработка в системе 1С:Предприятие 8.0, - М.: ООО «1С-Паблишинг», 2003. – 413 с.: ил.
16. Габец А.П., Гончаров Д.И., Козырев Д.В., Кухлевский Д.С., Радченко М.Г. Профессиональная разработка в системе 1С:Предприятие 8 (+CD) / Под ред. Радченко М.Г. – М.: «1С-Паблишинг»; СПб.: Питер, 2007. – 808 с .:ил.
17. Радченко М.Г. 1С:Предприятие 8.1 Практическое пособие разработчика
18. 1С:Предприятие 8.1 Описание встроенного языка часть 1, - Москва, Фирма «1С», 2003
19. 1С:Предприятие 8.1 Описание встроенного языка часть 2, - Москва, Фирма «1С», 2003
20. 1С:Предприятие 8.1 Конфигурирование и администрирование, - Москва, Фирма «1С», 2003