Курсовая Заработная плата: организация, принципы, функции и факторы на нее влияющие (на примере муниципального бюджетного учреждения дополнительного, номер: 285804

Целевая установка: проведение анализа организации начисления и выплаты заработной платы в образовательном учреждении.

Основные вопросы, подлежащие разработке:

1. Теоретические основы заработной платы
1.1.Понятие, функции и виды заработной платы на предприятии
1.2. Существующие формы и системы оплаты труда
1.3. Принципы организации системы оплаты труда педагогических работников
2. Анализ организации заработной платы в ДООЦ "Огонёк"
2.1. Общая характеристика ДООЦ "Огонёк"
2.2. Анализ системы оплаты труда
3. Рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда в ДООЦ «Огонёк»



Основная литература:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации" (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)
2. Армстронг, М. Оплата труда: практическое реководство по построению оптимальной системы оплаты труда и вознаграждения персонала [Текст] / М. Армтронг, Т. Стивенс; пер. с англ. под науч. рук. Т. В. Герасимовой. – Днепропетровск : Баланс Бизнес Букс, 2011.
3. Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика. — М.: Альпина Паблишер, 2013.
4. Генкин Б.М. Основы организации труда / Б.М. Генкин, В.М. Свистунов. — М.: Норма, 2008.
5. Кузнецова А.П. Заработная плата как социальная форма труда // Уровень жизни населения регионов России. - 2012. - N 7. - С.71-83
6. Пономарева Г. А. Заработная плата как экономическая и правовая категория / Г. А. Пономарева // Весник Ун-та Рос. Акад. образования. - 2001. - № 4. - С. 80-88
7. Радостева М.В. Заработная плата учителя как фактор экономической безопасности//Вестник Университета (Государственный университет управления). 2017. № 3. С. 71-76.
8. Федорова, Н.В. Управление персоналом: Учебник / Н.В. Федорова, О.Ю. Минченкова. - М.: КноРус, 2013.

Содержание



Введение 5
1. Теоретические основы заработной платы 7
1.1.Понятие, функции и виды заработной платы на предприятии 7
1.2. Существующие формы и системы оплаты труда 8
1.3. Принципы организации системы оплаты труда педагогических работников 12
2. Анализ организации заработной платы в ДООЦ "Огонёк" 17
2.1. Общая характеристика ДООЦ "Огонёк" 17
2.2. Анализ системы оплаты труда 19
3. Рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда в ДООЦ «Огонёк» 23
Заключение 29
Список использованных источников 31


Целью курсовой работы является проведение анализа организации начисления и выплаты заработной платы в образовательном учреждении.
Чтобы достичь намеченной цели нужно решить ряд задач:
1. проанализировать теоретические основы организации начисления заработной платы;
2. дать характеристику образовательного учреждения;
3. провести анализ организации оплаты труда в учреждении;
4. предложить рекомендации по результатам анализа.
Объект исследования - муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования города Ульяновска «Детский оздоровительно-образовательный центр «Огонёк».
Предмет исследования - организация заработной платы в Учреждении.
Основу методики анализа, используемой в курсовой работе, составляют методы обработки экономической информации: количественной и качественной оценки, экономической оценки, метод сравнительного анализа, метод группировок и др.
Структура курсовой работы состоит из введения, трех глав, разбитых на параграфы, заключения, библиографического списка и приложения.


Список использованных источников

9. Трудовой кодекс Российской Федерации" (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)
10. Армстронг, М. Оплата труда: практическое реководство по построению оптимальной системы оплаты труда и вознаграждения персонала [Текст] / М. Армтронг, Т. Стивенс; пер. с англ. под науч. рук. Т. В. Герасимовой. – Днепропетровск : Баланс Бизнес Букс, 2011.
11. Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика. — М.: Альпина Паблишер, 2013.
12. Генкин Б.М. Основы организации труда / Б.М. Генкин, В.М. Свистунов. — М.: Норма, 2008. — 400 с.
13. Губанов С. Система организации и поощрения труда: Методические разработки / С. Губанов. - Экономист. 2012. - С.36-40
14. Кузнецова А.П. Заработная плата как социальная форма труда // Уровень жизни населения регионов России. - 2012. - N 7. - С.71-83
15. Нечитойло А.И. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности Ростов-на-дону, Феникс,2014 -366с.
16. Овсянников А.С. Экономическое содержание рыночной системы оплаты труда «плавающие оклады» / А.С.Овсянников, В.В.Корсаков // Сибирский научный вестник / под ред. В.М.Ботвинкова. - Новосибирск: НГАВТ. - 2010. - Вып.14. - С.110-111
17. Пономарева Г. А. Заработная плата как экономическая и правовая категория / Г. А. Пономарева // Весник Ун-та Рос. Акад. образования. - 2001. - № 4. - С. 80-88
18. Радостева М.В. Заработная плата учителя как фактор экономической безопасности//Вестник Университета (Государственный университет управления). 2017. № 3. С. 71-76.
19. Райзберг Б.А.,Лозовский Л.Ш.,Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь.-6-е изд.,перераб. и доп.-М.:ИНФРА-М, 2013. – 287 с.
20. Ратнер Г. Современные эффективные системы оплаты труда//http://hrliga.com/index.php?id=629&module=profession&op=view
21. Савицкая Г.В. Методика комплексного анализа хозяйственной деятельности. М., 2011.
22. Федорова, Н.В. Управление персоналом: Учебник / Н.В. Федорова, О.Ю. Минченкова. - М.: КноРус, 2013.
23. Чалдаева Л.А. Экономика предприятия: Учебник для бакалавров / Л.А. Чалдаева. - М.: Юрайт, 2013.
24. Экономика труда. 2-е изд. / под ред. Горелова Н.А. СПБ.: Питер, 2011. - 704 с.
25. Экономика труда. 2-е изд. / под ред. Горелова Н.А. СПБ.: Питер, 2011. - 704 с.
26. Яхонтова, Е.С. Стратегическое управление персоналом: Учебное пособие / Е.С. Яхонтова. - М.: ИД Дело РАНХиГС, 2013. - 384 c.