Контрольная Трудовое право (8 задач), номер: 286965

Задача 1

Работник Волков устроился в компанию «Наука» в декабре 2010 года, в апреле 2011 г он решил отправиться в отпуск и соответственно написал заявление. Имеет ли Волков право на отпуск и какова продолжительность отпуска для данного работника?

Задача 2

Ведущий специалист фирмы ООО «Компьютертрэйд» Нифонтова, имея диплом о высшем образовании по специальности «Бухгалтер-экономист», поступила в заочную аспирантуру Пермского государственного университета по специальности «Финансы и кредит». Когда»„она. обратилась с заявлением о предоставлении ей учебного отпуска для участия в экзаменационной сессии, начальник отдела кадров организации заявление не принял и объяснил, что отпуск ей не положен, поскольку она получает второе высшее образование. Дайте правовую оценку действий начальника отдела кадров.
Задача 3

Корпорация «Перспектива» приняла на работу экономистов-аналитиков. Спустя некоторое время по приказу руководителя было создано структурное подразделение - аналитический отдел , которое не является обособленным. Каким образом следует оформить перевод (либо перемещение) сотрудников в аналитический отдел? Необходимо ли сделать запись в трудовых книжках?

Задача 4

Сформулируйте отказ в приеме на работу бывшего работника организации, уволившегося ранее (несколько месяцев назад) по собственному желанию из этой же организации? При этом в организации свободные вакансии для данного работника есть, но для организации прием на работу такого «нестабильного» сотрудника нежелателен
Задача 5

Инспектор отдела кадров Калинин предложил гражданину Петухову, пришедшему наниматься на работу, заключить срочный трудовой договор. На возражения Петухова, что работа, на которую он нанимается, не требует в
соответствии со ст.59 ТК РФ заключения срочного трудового договора, инспектор заметил, что в соответствии с действующими правилами внутреннего трудового распорядка организации со всеми вновь принимаемыми работниками должны заключаться срочные трудовые договоры.
Какая из сторон права? Каковы особенности действия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права?
Задача 6

Работник решил использовать ежегодный оплачиваемый отпуск, поделив его на части. Первая часть составила 18 дней: с 05 апреля по 22 апреля 2011 года, вторая часть соответственно 10 дней: с 18 июля 27 июля 2011 г. В отделе кадров работнику сообщили, что необходимо обязательно включить в первую часть отпуска выходные дни, а соответственно вторая часть отпуска составит 8 календарных дней. Кто прав в данной ситуации?

Задача 7

Директор завода сварочного оборудования обратился в комитет по труду и социальным вопросам областной администрации с просьбой запретить деятельность профсоюза, созданного на предприятии. При этом он ссылался на то, что профсоюз нигде не зарегистрирован, чем нарушена ст. 8 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». Кроме того, директор пояснял, что профсоюзная организация вмешивается в его компетенцию, требуя согласования с ней отдельных локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, а также запрещая ему увольнять некоторых работников.
Какой порядок создания профессиональных союзов установлен дейст-вующим законодательством? Где и в каком порядке регистрируются проф-союзные организации? Кто и при каких условиях может запретить деятельность профсоюза? Выходит ли профсоюзная организация, созданная на заводе, за пределы своей компетенции в требованиях к директору?
Задача 8

Руководитель предлагает написать Вам заявление на увольнение по собственному желанию, но Вас работа устраивает. Как защитить свои права?

Список использованных источников


1.Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001. N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. От 17.07. 2009).
2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. От 28.12.2006). «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
3. Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"
4. Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (принят ГД ФС РФ 08.12.1995)
5. Федеральный закон от 22.08.1996 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" (принят ГД ФС РФ 19.07.1996)