Контрольная Тесты (12) по социологии, номер: 132566

"
Тесты 3
Список литературы 7

Тесты
1.С точки зрения формализации отношений, подвижности целей и возможности для работников влиять на принятие решений и постановку целей организации выделяют организации:
1) Административные, общественные, ассоциативные;
2) Формальные, неформальные;
3) Официальные, общественные, неофициальные.

2.Формальная организация
1) рациональна;
2) безлична;
3) персонал подчинен жесткому регламенту;
4) подчинена в своей деятельности функциональным целям;
5) обладает административным персоналом.

3.Внутреннюю среду организации составляют следующие компоненты:
1) Технологические системы различных видов деятельности, психологическое состояние населения, социальная структура общества, влияющая на организацию;
2) Научно-технический прогресс, социокультурные изменения, влияние групповых интересов на организацию;
3) Специализированное разделение труда, сфера контроля и координация совместной деятельности работников организации.

4.Руководство и лидерство имеют общие черты. Укажите, какая из перечисленных черт подтверждает это утверждение. Итак, и руководство, и лидерство:
1) Являются средством координации, упорядочения отношений внутри организации;
2) Являются психологическим феноменом;
3) Являются социальным феноменом.

5. Эта власть достигается благодаря обычаям, привычке повиноваться власти, вере в непоколебимость и священность издревле существующих порядков. Речь идет о власти:
1) Харизматической;
2) Традиционной;
3) Легитимной;
4) Легальной.

6. Каналом вертикальной мобильности не является
1) Деньги;
2) Армия;
3) Образование;
4) Семья;
5) Имущественный ценз;
6) Социальное происхождение;
7) Возраст;
8) Цвет кожи;
9) Гражданство;
10) Каста.

7. Жесткая иерархия престижных и непрестижных вузов как каналов вертикальной мобильности
1) Является негативным явлением;
2) Является позитивным и негативным явлением;
3) Является позитивным явлением.

8. Групповые привычки
1) Существуют в малых социальных группах;
2) Существуют в больших социальных группах;
3) Существуют в малых и больших социальных группах.

9. Конформизм – это
1) Поведение, нарушающее общепринятые в данном обществе нормы и правила;
2) Публичное одобрение со стороны официальных и неофициальных организаций;
3) Пассивное принятие существующего порядка, господствующих мнений, отсутствие собственной позиции.

10. Если работники организации подчиняются силе (воле) руководителя, следовательно, в организации преобладают управленческие отношения
1) Автократические;
2) Технократические;
3) Бюрократические;
4) Демократизаторские;
5) Гуманизаторские;
6) Инноваторские.
11. Детермизация поведения. Потребность формируется под воздействием
1) Культурно-исторического воздействия;
2) Нужды;
3) Стимулов;
4) Интереса;
5) Условий существования;
6) Способности;
7) Мотива;
8) Ценности;
9) Ценностных ориентаций;
10) Социальных норм;
11) Труднопреодолимых препятствий;
12) Психики;
13) Потребности.

12. Мотив не выполняет одну из следующих функций
1) Ориентирующую;
2) Смыслообразующую;
3) Опосредующую;
4) Мобилизующую;
5) Интегративную;
6) Оправдательную.

"