Контрольная Тест трудовое право вариант 4, номер: 164705

"Вариант № 4
1. Прекращение трудового договора
2. Работа по совместительству
3. Материальная ответственность сторон трудового договора
4. Тест №4
1. Трудовой договор – это:
а) соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции;
б) соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего распорядка, действующие у данного работодателя;
в) соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работник выполняет работу, а работодатель выплачивает работнику вознаграждение в зависимости от объема и качества труда.
2. Работник обязан предупредить работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию не позднее, чем за:
а) неделю;
б) две недели;
в) месяц.
3. Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) при увольнении по следующим основаниям:
а) в связи с ликвидацией организации;
б) в связи с сокращением численности или штата работников организации;
в) в связи со сменой собственника организации;
г) в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе) вследствие состояния здоровья;
д) все вышеперечисленное.
4. Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются:
а) администрация работодателя;
б) профсоюзный комитет;
в) комиссия по трудовым спорам;
г) суды общей юрисдикции;
д) арбитражные суды;
е) мировые суды;
ж) все вышеперечисленное.
5. К исключительным случаям привлечения работников к работе в выходные и праздничные дни относятся:
а) для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения их последствий;
б) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
в) для выполнения плана работы организации;
г) для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений;
д) все вышеперечисленное.
6. Периодичность выплаты заработной платы составляет:
а) не реже чем раз в месяц;
б) не реже чем раз в полмесяца;
в) не реже чем раз в неделю.
7. Оплата работы в ночное время производится:
а) в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативно-правовыми актами;
б) не ниже чем с коэффициентом 1,4 для всех категорий работников;
в) не менее чем в двойном размере.
8. Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются:
а) общим собранием (конференцией) работников по предоставлению администрации работодателя;
б) работодателем по согласованию с представительным органом работников;
в) работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
9. За один дисциплинарный проступок может быть применено:
а) одно дисциплинарное взыскание;
б) одно дисциплинарное взыскание с дополнительным привлечением к материальной ответственности;
в) несколько дисциплинарных взысканий.
10. Срок проведения расследования группового несчастного случая, тяжелого несчастного случая или несчастного случая со смертельным исходом на производстве составляет:
а) 10 дней; б) 15 дней; в) 30 дней.
"