Диплом Совершенствование системы управления персоналом на государственном предприятии, номер: 79256

"ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….3
ГЛАВА І. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ…………………………………………………………………...5
1.1. Управление персоналом: понятие и задачи………………………………...5
1.2. Понятие и цель системы управления персоналом………………………..14
1.3. Понятие и задачи кадровой службы……………………………………….20
1.4. Организация работы кадровой службы……………………………………27
1.5. Нормативно-правовое обеспечение системы управления персоналом……………………………………………………………………….33
ГЛАВА ІІ. ОЦЕНКА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ Управления Федеральной службы государственной регистрации кадастра и картографии по ХМАО-Югре………………………………………………………………….35
2.1. Общая характеристика организации……………………………………….35
2.2. Описание работы отдела по управлению персоналом (описание отдела кадров, документы, регламентирующие деятельность, его структуру, функции каждого сотрудника, функции высшего, занятого управлением персонала)………………………………………………………………………..45
2.3. Оценка кадрового потенциала (обеспеченность трудовыми ресурсами в динамике, возрастная структура, по полу, по образованию, по стажу, анализ движения персонала)…………………………………………………………….52
2.4. Анализ стимулирования работников организации (анализ фонда заработной платы, положение о мотивации)…………………………………..62
ГЛАВА ІІІ. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ………………………………………………………………….67
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………...71
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………………...73
ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………...77

"