Диплом Совершенствование кадрового менеджмента в АО «Транснефть–Дружба», номер: 248932

"Введение 1
1. Значение кадрового менеджмента в системе управления 4
1.1. Сущность и задачи кадрового менеджмента 4
1.2. Технологии системы управления персоналом 12
2. Анализ работы с кадрами в АО «Транснефть–Дружба» 27
2.1 Кадровая политика АО «Транснефть–Дружба» 27
2.2 Специфика кадрового состава АО «Транснефть-Дружба» 37
3. Совершенствование кадрового менеджмента в АО «Транснефть–Дружба» 46
3.1 Разработка мероприятий по совершенствованию работы с кадрами 46
3.2 Оценка социально-экономической эффективности мероприятий 58
Заключение 67
Список использованных источников и литературы 73
Приложения

1. Анцупов А.Я. Конфликтология: Учебник для вузов./ А.Я. Анцупов, А.И. Шипилов - М.: ЮНИТИ, 2014.
2. Бабанина Я.Р. Возможности совершенствования эмоциональной компетентности менеджеров // Соц.-гуман. знания. - 2013. - N 5. - C.140-145.
3. Балашов Ю.К. Мотивация и стимулирование персонала: основы построения системы стимулирования // Кадры предприятия. – 2011. - №7. – С.19-21.
4. Бондаренко Н. Характер текущего и ожидаемого дефицита профессиональных навыков и качеств работников на российском рынке труда // Вестник обществ. мнения. - 2013. - N 3-4. - С.34-46.
5. Борисова М. Дисбаланс на рынке труда и диспропорции в подготовке кадров // Экономист. - 2011. - N 11. - С.87-90.
6. Борисова Е.И. Индивидуальный подход к мотивации сотрудников / Е.И. Борисова. – М.: Персонал-МИКС, – 2012.
7. Веснин В. Р. Менеджмент : учеб./ В.Р. Веснин — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2011.
8. Ветчанов О.В. Грамотный подбор и расстановка кадров как залог эффективной работы организации // Справочник руководителя учреждения культуры. - 2011. - N 7. - С.36-49.
9. Виханский О.С. Менеджмент: Учебник./ О.С. Виханский, А.И. Наумов – М.: Гардарика, 2015.
10. Власенко М.Н. Организационные аспекты и проблемы кадрового обеспечения хозяйствующих субъектов специалистами сферы информационной безопасности в современных условиях рыночной экономики России // Нац. интересы: приоритеты и безопасность. - 2011. - N 24. - С.64-70.
11. Герчекова И.А. Менеджмент: Учебник./ И.А. Герчекова – М.: Бизнес и биржи, 2014.
12. Горбашко Е. Инновационное развитие экономики России: качество подготовки менеджеров / Е.Горбашко, И.Дюков // Стандарты и качество. - 2014. - N 1. - С.76-81.
13. Громова О. Н. Конфликтология./ О.Н. Громова — М.: Экмос. 2013.
14. Ильин А.И. Экономика предприятия: учеб. пособие. – М.: Новое знание, 2012. – 521с.
15. Калугина З.И. Ресурсный дефицит развития человеческого потенциала как угроза модернизации / Ю.А.Фридман, Г.Н.Речко, А.Г.Лимонов // Регион: экономика и социология. - 2011. - N 1. - С.50-70.
16. Козырев Г. И. Введение в конфликтологию./ Г.И. Козырев — М.: Владос. 2014.
17. Комаров М.А., «Менеджмент», М.: «ЮНИТИ», 2011.
18. Конфликты в современной России / Под ред. Е. И. Степанова — М.: Эдиториал УРСС, 2014.
19. Лебедева М. М. Политическое урегулирование конфликтов./ М.М. Лебедева — М.: Аспект Пресс. 2014.
20. Линчевский Э. Э. Контакты и конфликты/ Э.Э. Линчевский — М.: Экономика. 2013.
21. Макальская А.К. Внутренний аудит/ А.К. Макальская - М.: Дело и сервис, 2012.
22. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия / Е.В. Маслов. – М.: Инфра-М, – 2014. – 343 с.
23. Мерзликина Е.М. Аудит: Учебник / Е.М. Мерзликина, Ю.П. Никольская - М.: ИНФРА-М, 2012.
24. . Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента/ М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури — М.: Дело, 2012.
25. Милютина Е. Как построить политику обучения персонала // Страна советов. – 2011. - № 12. – С.3-5.
26. Мокий М.С., Скамай Л.Г., Трубочкина М.И. Экономика предприятия: Учеб. пособие / Под ред. проф. М.Г. Лапусты. - М.: ИНФРА-М, 2013.
27. Общий и специальный менеджмент: Учебник/Общ. ред. А.Л. Гапоненко, А.П. Панкрухин. — М.: Изд-во РАГС, 2012.
28. Румянцева З.П. Общее управление организацией/ З.П. Румянцева - М., 2011.
29. Савченко П.В., Кокин Ю.П. Политика доходов и заработной платы. – М.: Юристъ, 2013.
30. Самоукина Н.В. Нематериальная мотивация персонала в условиях кризиса // Мотивация и оплата труда.- 2014. - № 1.- С. 78-88.
31. Сарибекян Е.А. Принципы формирования системы управления профессиональной мотивацией персонала организации // Российский экономический Интернет-журнал. 2011.
32. Терентьева Т.А. Подбор персонала: практические инструменты и приемы / Т.Терентьева, А.Имаева. - М.: Эксмо, 2015. - 398с.
33. Терехов А.И. Обеспечение кадрами приоритетных научных направлений (на примере нанотехнологий) // Вестн. Рос. акад. наук. - 2011. - Т.31, N 1. - С.11-17.
34. Тимофеева О.Ф. Кадровое обеспечение как элемент стратегического управления // Микроэкономика. - 2013. - N 4. - С.6-14.
35. Трофимова И.Н. Качество рабочей силы и национальная конкурентоспособность (сопоставительный анализ) // Вопросы статистики. - 2014. - N 7. - С.13-21.
36. Удалов Ф.Е. Кадровая проблема: ретроспектива и современность // ЭКО. - 2012. - N 7. - С.160-167.
37. Управление организацией (предприятием): учебник/ А.А.Раздорожный. – М.: Издательство «Экзамен», 2014.
38. Управление персоналом организации: Учебник/ Под ред. А. Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2015.
39. Управление персоналом: Учебник для вузов /Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - М: ЮНИТИ, 2011.
40. Управление организацией: Учебник /под ред. А.Г. Поршнева. З.П. Румянцевой – 2-е издание, Москва, 2013.
41. Фишер Р., Юри У. Путь к согласию, или переговоры без поражения/ Р. Фишер, У. Юри — М.: Наука, 2012.
42. Хрипач В.Я. Экономика предприятия. Учебное пособие. – Мн.: Экономпресс, 2012.

"