Диплом Совершенствование (Формирование) кадрового резерва организации (на примере …), номер: 298070

"ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ............. 2
1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ПРЕДПРИЯТИЯ.................... 4
1.1 Понятие кадрового резерва................ 4
1.2 Технология формирования кадрового резерва предприятия................... 10
2. АНАЛИЗ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «ПРОФИ-СТРОЙ» .................16
2.1 Краткая характеристика предприятия............... 16
2.2 Анализ кадрового состава предприятия................ 21
2.3 Анализ формирования кадрового резерва............. 32
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «ПРОФИ-СТРОЙ» .....38
3.1 Разработка мероприятий по совершенствованию кадрового резерва предприятия ............39
3.2 Оценка эффективности предложенных предприятий.............. 55
ЗАКЛЮЧЕНИЕ............... 59
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ............... 64
ПРИЛОЖЕНИЯ............ 67
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) (с поправками) / Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс». – Последнее обновление 10.11.2017.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ: принят Гос. Думой 21 дек. 2001 г. (ред. от 22.12.2014) // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1 (ч. 1). – Ст. 3 ; …2014. – № 23. – Ст. 2930.
3. Бадмаева А.В Кадровая политика предприятия /М: Креативная экономика, 2013 - №13 - 228с.
4. Блохина, С.В. Кадровая политика и стратегические цели компании: взаимосвязи /С.В. Блохина// Управление человеческим потенциалом. М: ИНФРА –М.– 2015. – № 4
5. Бурцев, В.В. Внутренний аудит компании: вопросы организации управления /В.В. Бурцев// Финансовый менеджмент. Спб-Финансы– 2014. – № 4.
6. Будасова А.Г. Кадровые риски: основные подходы и оценки и управления Управление корпоративной культурой. – 2014. – №5.
7. Заварихин Н.М., Потехина Ю.В. Методология внутреннего аудита на предпрятии «Аудит и финансовый анализ». – 2015. – №5.
8. Кахонин В.И, Влоговец С.А. Кадровая политика как внутренний фактор стратегического успеха: взаимосвязи / Финансист. – 2014. – № 2.
9. Колугина, З.И., Арсентьева Н.М., Харченко И.И., Волчкова А. Кадровая политика в условиях инновационного развития /З.И Калугина// Всероссийский экономический журнал. – 2014. – № 8.
10. Кроснова, И.А. Методика проведения внутренней аудиторской проверки эффективности системы внутреннего контроля бизнес-процессов/ И.А. Кроснова// Журнал «Акционерное общество: вопросы корпоративного управления». – 2014. – №7.
11. Крылова, А.А. Стратегические цели и кадровая политика компании: соотношение и взаимосвязь / А.А. Крылова // Управление человеческим потенциалом. – 2014. – №2.
12. Куверин, С.Б. Мотивация труда - М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 2013. — 224 с.
13. Логвинов, С.А. Мотивация, планирование и прогнозирование: Учебное пособие. М.: Финансовый университет, 2014. 219 с.
14. Ломакин Д.В. Очерки теории мотивации и практика применения в управлении /Д.В.Ломакин - М.: Дело 2013 -380 с.
15. Маслоу, А. Мотивация и личность. М.: Знание, 2013. -235с.
16. Михайлов, Д. М. Эффективное корпоративное управление (на современном этапе развития экономики РФ): Учебно-практическое пособие. - М.: КноРус, 2014. - 450 с.
17. Новикова, Н. В. Российское предпринимательство /Н.В. Новикова - М: Мотивация персонала, 2013 - №13 - 228с.
18. Половинко, В.С. Управление персоналом: системный подход и его реализация./ Под ред. Ю.Г. Одегова.- М.: Информ-Знание, 2013. - 484 с
19. Планирование потребности в персонале // Портал о кадровом менеджменте, 2016. – [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.hrm.ru/planirovanie-potrebnosti-v-personale
20. Росинов , Ф.М., Разу М.Л. Современный российский менеджмент: Учебник. - М.; Изд-во «ФБК-Пресс», 2013. - 504с.
21. Сакян, А.К., Зайцев Г.Г., Лошматова Н.В., Дягилева Н.В. Управление персоналом в организации. - СПб.: Питер, 2015. - 176 с.
22. Сагитдинов М.Ш. Оценка эффективности работы персонала // Деньги и кредит. - 2014. - №6. - С. 27- 34.
23. Самоукина, Н.В. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах. - М.: Вершина, 2015. - 224 с.
24. Семыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент. –М:, ФЕНИКС, 2014. - 394 с.
25. Татарников, А. Содержание оценки персонала управления // Кадры. - 2014. - №12. - С. 15-19.
26. Травин, В. Оценка и аттестация персонала // Служба кадров. - 2015. - №3. - С.61-65.
27. Федоров, А. Ю. Эффективные методы оплаты труда //Научно-практическое пособие -М.: Дело 2015 - 585 с.
28. Шмойлова, Р.А. Маркетинга – М.: Финансы и статистика, 2013.
29. Шаул, Д. « Проект построения системы обучения в компании» Управление развитием персонала, №3 – 2014.
30. Яхонтова, К. С. Р.А. Теория маркетинга – М.: Финансы и статистика, 2014.



"