Курсовая Социально-трудовые отношения, номер: 69880

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В ОРГАНИЗАЦИИ 5
1.1. Управление социальным развитием в организации 5
1.2. Трудовые отношения в организации 17
1.3. Работник как субъект трудового правоотношения 25
ГЛАВА 2. ОЦЕНКА СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ НА ПРИМЕРЕ ОАО «САНАТОРИЙ-ПРОФИЛАКТОРИЙ «ЭНЕРГЕТИК» 32
2.1 Краткая характеристика 32
2.2. Численность работников и социальная политика на предприятии 33
2.3. Оценка трудовых отношений в ОАО «Санаторий – профилакторий «Энергетик» 34
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 37
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 39

ВВЕДЕНИЕ

Фундаментальным ресурсом устойчивого развития любого общества является эффективная система организации достойного труда.
В социально-трудовой сфере формируются и реализуются базовые интересы и потребности людей. От того, в какой мере реализуется баланс интересов работодателей и наемных работников, насколько принципы и механизмы их взаимодействия способны обеспечить эффективность трудовой деятельности в сочетании со справедливым распределением результатов труда, в решающей степени зависит социальная стабильность общества.
Поэтому эффективное регулирование социально-трудовых отношений является ключевой проблемой в процессе модернизации российской экономики и общества.
Целью курсовой работы является изучение социально-трудовых отношений на примере ОАО «Санаторий – профилакторий «Энергетик».
Объект работы, ОАО «Санаторий – профилакторий «Энергетик».
Предметом работы является социально-трудовые отношения ОАО «Санаторий – профилакторий «Энергетик».
Для достижения поставленной цели в работе решались следующие задачи:
1. Изучение теоретические аспекты социально-трудовых отношений в организации;
2. Проанализировать деятельность предприятия, исследовав социально-трудовые отношения на примере ОАО «Санаторий-профилакторий «Энергетик»
В первой части работы рассматривается теоретический материал, касающийся понятий и сущности социально-трудовых отношений.
Во второй – краткая характеристика исследуемой организации, анализ персонала ОАО «Санаторий – профилакторий «Энергетик», анализ социально-трудовых отношений.
В последние два десятилетия с возрастанием понимания роли человека в процессе производства растет внимание к трудовым ресурсам и их роли в организации функционирования предприятия, что нашло отражение в формировании особого направления социально-трудовых отношений, который позволяет убедиться, что трудовой потенциал предприятия, организации используется полностью, эффективно.
При написании работы были использованы научные и учебные издания по менеджменту и анализу трудовых показателей, материалы периодических изданий, посвященные вопросам социально-трудовых отношений предприятий