Курсовая Социально-психологические факторы коллектива на примере фирмы, номер: 44950

Введение 3
Глава 1. Социально-психологические аспекты управления производственным коллективом 4
1.1. Социально-психологический климат в коллективе 4
1.2. Коллектив как интеллектуальный капитал предприятия 8
1.3. Социальные факторы конкурентоспособности коллективов 12
Глава 2. Исследование социально-психологических факторов коллектива ООО «Веста» 18
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 18
2.2. Анализ системы межличностных отношений в организации 19
Заключение 40
Список литературы: 41




Введение

На современном этапе информация, научные знания, профессиональный, научный и культурный потенциал общества как интеллектуальные ресурсы определяют структуру национальной экономики, качество производимых продукции и услуг, эффективность функционирования хозяйства.
Актуальность темы исследования определяется необходимостью поиска методов, обеспечивающих эффективное управление коллективами современных предприятий, нацеленное на получение максимально возможной прибыли от использования интеллектуальной деятельности человека.
Ключевой проблемой для современных менеджеров является определение адекватных стилей и методов управления персоналом, создание эффективных систем мотивации труда с учетом конкретных факторов внешней и внутренней среды предприятия, при этом необходимы менеджеры, глубоко разбирающиеся в основах кадровой политики, способные учитывать особенности людей, их потребности, возможности, привычки. И здесь не может быть унифицированных рецептов. Осуществить выбор оптимальных приемов и способов управления каждый менеджер должен самостоятельно.
Вместе с тем, в последнее время мы наблюдаем положительные тенденции в российском менеджменте. Деятельность организаций трансформируется применительно к изменениям внешней среды: все более характерной становится адекватная реакция на изменение конъюнктуры рынка, осваиваются новые направления и инструменты бизнеса, улучшаются стиль и приемы управления - на многих российских предприятия сегодня применяются качественно новые подходы к управлению, внедряются более совершенные методы работы с персоналом, повышается уровень кадровой работы в целом.. Приходит новое поколение менеджеров - руководителей. Это - молодые, энергичные, целеустремленные люди, стремящиеся к достижению успеха в бизнесе и жизни.
Объектом моего исследования являются системы и механизмы социально-технологических процессов в коллективах предприятий.
Цель исследования – выявление социально-психологических аспектов управления в коллективе.