Курсовая Система стимулирования труда работников социального учреждения на примере Областного государственного казённого учреждения социального обслуживания, номер: 194290

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………..2
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА…………….4
1.1. Сущность стимулирования труд 4
1.2. Методы стимулирования труда 8
2. АНАЛИЗ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В ОБЛАСТНОМ ГОСУДАРСТВЕННОМ КАЗЕННОМ УЧРЕЖДЕНИИ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ «СОЦИАЛЬНО-РЕАБИЛИТАЦИОННЫЙ ЦЕНТР ДЛЯ НЕСОВЕРШЕННОЛЕНИХ Г. ИРКУТСКА»…………………………………….12
2.1. Общая характеристика социального учреждения 13
2.2. Анализ системы стимулирования труда в ОГКУСО «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних г. Иркутска» 18
3. СОВЕРШЕНСТОВАНИЕ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В ОГКУСО «СОИЦАЛЬНО-РЕАБИЛИТАЦИОННЫЙ ЦЕНТР ДЛЯ НЕСОВЕРШЕННОЛЕНИХ Г. ИРКУТСКА»…………………………………….24
3.1. Современные особенности стимулирования труда социальных работников 24
3.2. Основные направления усовершенствования стимулирования труда в учреждении 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………..28
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………………30
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………………….32

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Арпентьева М. Р. О профессиограмме работника социальной службы // Работник социальной службы. - 2014. - № 5. - С. 119-137.
2. Арпентьева М. Р. Социальная работа как деятельность : теоретические основы, особенности, направления развития // Отеч. журн. социал. работы. - 2014. - № 2. - С. 52-73.
3. Гордеева Т. О. Базовые типы мотивации деятельности : потребностная модель // Вестн. Моск. ун-та. Сер. 14. Психология. - 2014. - № 3. - С. 63-78.
4. Дубинина Н. В. Программа профилактики профессионального выгорания специалистов учреждений социального обслуживания // Социал. обслуживание. - 2014. - № 8. - С. 89-95.
5. Козловская С. Н. Анализ проявления профессиональных и социальных особенностей профессиональной культуры социальных работников // СОТИС - социал. технологии, исследования. - 2014. - № 4 (66). - С. 23-29.
6. Корж Н. В. Модель компетенции специалиста по социальной работе / Н. В. Корж, Д. В. Кулагин // Изв. высш. учеб. заведений. Поволжский регион. Общественные науки. - 2014. - № 2 (30). - С. 138-145.
7. Лячин М. А. Лояльность в системе мотивации трудовой деятельности // Вестн. Томского гос. ун-та. Экономика. - 2014. - № 4 (28). - С. 32-45.
8. Марков С. К. Система оценки эффективности и результативности деятельности учреждения социального обслуживания // Работник социал. службы. - 2014. - № 2. - С. 21-31.
9. Никифоренко С. А. Кадровые технологии в учреждениях социального обслуживания : подбор кадров как одна из важных функций руководителя отделения социальной службы // Там же. - 2014. - № 11. - С. 37-55.
10. Опыт организации деятельности социальных служб : состояние, региональные особенности, перспективы развития : сб. материалов Междунар. науч.-практ. конф. (Таганрог, 30.05.2014 г.) / М-во труда и социального развития Ростовской обл., Федеральное гос. бюджетное образовательное учреждение высш. проф. образования "Рос. гос. социал. ун-т", Фил. в г. Таганроге ; [редкол. : Воронцова М. В., Александров Е. П., Кайгородова Л. А.]. – Таганрог : РГСУ , 2014. – 366 с.
11. Птицына Н. А. Профессиональная социализация специалистов по социальной работе в оценке экспертов // Отеч. журн. социал. работы. - 2014. - № 4. - С. 106-113.
12. Романов П. В. Социальная работа в современной России : анализ статуса профессиональной группы / П. В. Романов, Е. Р. Ярская-Смирнова // Социол. исслед. - 2014. - № 10. - С. 60-69.
13. Официальный сайт ОГКУСО «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних г. Иркутска» - http://cpdirk.ru