Диплом Система оценки результативности профессиональной деятельности государственных гражданских служащих, номер: 232067

"Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты оценки деятельности государственных гражданских служащих 6
1.1 Современные концепции организации эффективной деятельности государственных гражданских служащих и необходимость оценки их деятельности 6
1.2 Базовые правовые и процессуальные нормы, используемые для оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих 12
Глава 2. Исследование результативности профессиональной деятельности государственных служащих в Белгородском регионе 20
2.1 Анализ оценки результативности профессиональной деятельности государственных служащих в г. Белгородской области 20
2.2 Оценка эффективности деятельности государственных служащих (на примере Управления Федерального казначейства по Белгородской области) 33
Глава 3. Повышение результативности профессиональной деятельности государственных гражданских служащих 40
Заключение 45
Список использованных источников 47
1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) // «Российская газета» от 25 декабря 1993г.
2. Указ Президента России от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации».
3. Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации».
4. Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)».
5. Федеральный закон от 27.05.2003 № 58-фз «О системе государственной службы Российской Федерации».
6. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 31.12.2014) “О государственной гражданской службе Российской Федерации”.
7. Концепция административной реформы в Российской Федерации в 2006-2010 годах / распоряжение Правительства Российской Федерации от 25 октября 2005 г. № 1789-р.
8. Концепция долгосрочного социально-экономического развития.
9. Концепция реформирования системы государственной службы Российской Федерации.
10. Методика оценки эффективности деятельности органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации - утверждена Комиссией при Президенте РФ по вопросам совершенствования государственного управления и правосудия, протокол №1 от 18.07.2007.
11. Методический инструментарий по внедрению системы комплексной оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих. - Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, Москва, 2013. 247 с.
12. Постановление губернатора Белгородской области от 13 апреля 2006 г. № 52 «О кадровом резерве на государственной гражданской службе Белгородской области».
13. Постановление правительства Белгородской области от 29 сентября 2006 г. № 202-пп «Об утверждении административного регламента проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Белгородской области».
14. Постановление правительства Белгородской области от 9 июня 2006 г. № 136-пп «О проведении аттестации государственных гражданских служащих области».
15. Постановление Правительства РФ от 16.05.2011 № 373 (ред. от 23.01.2014) “О разработке и утверждении административных регламентов исполнения государственных функций и административных регламентов предоставления государственных услуг” (вместе с “Правилами разработки и утверждения административных регламентов исполнения государственных функций”, “Правилами разработки и утверждения административных регламентов предоставления государственных услуг”, “Правилами проведения экспертизы проектов административных регламентов предоставления государственных услуг”) // “Собрание законодательства РФ”, 30.05.2011, № 22.
16. Приказ руководителя Федерального казначейства от 30.12.2014 г. №338 «Об утверждении показателей оценки результативности деятельности управлений Федерального казначейства по субъектам Российской Федерации».
17. Приказ Управления Федерального казначейства по Белгородской области от 18 августа 2010 № 125-пр «Об утверждении Порядка определения и оценки результативности деятельности федеральных государственных гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в Управлении Федерального казначейства по Белгородской области».
18. Распоряжение губернатора Белгородской области от 12 сентября 2005 г. № 727-р «О классных чинах государственных гражданских служащих Белгородской области».
19. Распоряжение заместителя губернатора области – руководителя аппарата губернатора области от 10 июня 2005 г. № 55 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Белгородской области».
20. Распоряжение заместителя губернатора области – руководителя аппарата губернатора области от 22 февраля 2006 г. № 15 «О проведении тестирования для сдачи квалификационного экзамена государственных гражданских служащих Белгородской области».
21. Распоряжение заместителя губернатора области – руководителя аппарата губернатора № 4 области от 1 сентября 2005 г. № 105 «О порядке проведения квалификационного экзамена государственных гражданских служащих Белгородской области».
22. Андреева Д.А. Анализ ключевых показателей результативности при оценке эффективности деятельности государственных гражданских служащих // Евразийский межрегиональный научно-аналитический журнал «Проблемы современной экономики». 2014. № 3 (51). С. 382-385.
23. Андреева Д.А. Особенности мотивации государственных гражданских служащих в процессе оказания государственной услуги // Теория и практика сервиса: экономика, социальная сфера, технологии. 2014. №2 (20). С.28-34.
24. Василенко В.А. К вопросу о повышении эффективности деятельности государственных служащих в условиях инновационного развития России / Научные труды северо-Западного института управления РАНХиГС. -2013. - Т. 4. Вып.3 (10). - С.8-17.
25. Вольфсон Э.Н., Драгунова Н.Е., Арутюнян С.А., Логунова Ю.Е., Дебюрократизация в процессе аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации: Журнал Вестник государственного технического университета – 2014 год, №1 (101).
26. Воронина Л.И. Эффективность и результативность государственных и муниципальных служащих. Методы оценки. // Менеджмент в государственных структурах: Альманах. 2010. С. 47-65.
27. Ганчурин В.П., Юрьева О.В. Государственная служба и кадровая политика. - Казань: Республиканский центр мониторинга качества образования, 2013. - 140 с.
28. Курбанов Р. Д. Совершенствование организационно-правовых основ государственной гражданской службы в Российской Федерации: диссертация … доктора юридических наук: 12.00.14 / [Место защиты: Рос. акад. гос. службы при Президенте РФ]. – Москва, 2010.
29. Лапыгин Ю.Н., Ерашова О.В. Модели компетенций государственных гражданских служащих // Современная экономика: проблемы, тенденции, перспективы. 2013. №9. - с. 189-208.
30. Юрьева О.В., Бурганова Л.А. Профессиональная компетенция в сфере государственного и муниципального управления: монография. - Казань: Центр инновационных технологий, 2009. - с.136.
31. Юрьева О.В., Бутов Г.Н., Акмалов А.Ф. Формирование кадровых резервов в системе государственной гражданской службы. // Казанский педагогический журнал. 2013. №6. С. 140-148.
32. Кононов Е. В., Опыт развитых государств в сфере оценки и стимулирования труда государственных служащих в соответствии с результатами этой деятельности//Региональная экономика и управление: электронный научный журнал. — 2010 год, №4 (24). Номер статьи: 2403. URL: http://eeeregion.ru/article/2403/
33. http://old.belgorod.roskazna.ru/publications/15698/23157
34. Оценка умственной работоспособности по Э. Крепелину http://vsetesti.ru/364/

"