355266 работ
представлено на сайте
Система оплаты труда в ОАО «РосТелеком» на примере Иркутского филиала компании и разработка рекомендаций, направленных на ее совершенствование

Курсовая Система оплаты труда в ОАО «РосТелеком» на примере Иркутского филиала компании и разработка рекомендаций, направленных на ее совершенствование, номер: 137976

Номер: 137976
Количество страниц: 84
Автор: marvel10
650 руб.
Купить эту работу
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу
essay cover Система оплаты труда в ОАО «РосТелеком» на примере Иркутского филиала компании и разработка рекомендаций, направленных на ее совершенствование , "Введение 4
1. Теоретические основы организации оплаты труда на предприятии 6
1.2 Нормативное регулирование оплаты труда на ...

Автор:

Дата публикации:

Система оплаты труда в ОАО «РосТелеком» на примере Иркутского филиала компании и разработка рекомендаций, направленных на ее совершенствование
logo
"Введение 4
1. Теоретические основы организации оплаты труда на предприятии 6
1.2 Нормативное регулирование оплаты труда на ...
logo
144010, Россия, Московская, Электросталь, ул.Ялагина, д. 15А
Телефон: +7 (926) 348-33-99

StudentEssay

buy КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ.
  • Содержание:
    "Введение 4
    1. Теоретические основы организации оплаты труда на предприятии 6
    1.2 Нормативное регулирование оплаты труда на предприятии 15
    1.3 Методика анализа системы оплаты труда 22
    2. Анализ системы оплаты труда на примере Иркутского филиала ОАО «Ростелеком» 28
    2.1. Краткая характеристика деятельности ОАО «Ростелеком» 28
    2.2. Анализ системы оплаты труда в ОАО «РосТелеком» на примере Иркутского филиала компании 35
    3. Проект совершенствования оплаты труда в ОАО «Ростелеком» 55
    3.1 Разработка мероприятий, направленных на усовершенствование оплаты труда на предприятии 55
    3.2 Расчет экономической эффективности предложенных мероприятий 65
    Заключение 73
    Список литературы: 76
    Приложение 1 80
    Причины повышение/понижения коэффициента Кл 80
    ПРИЛОЖЕНИЕ 2 85
    Ключевые факторы оценки должностей 85

    "
logo

Другие работы