Отчет по практике Психолого-педагогическое образование в ООО «РН-Учет», номер: 244519

Учебная практика
Содержание

Введение 4
Глава 1. Общая характеристика деятельности организации и ее психологической службы 6
1.1. Краткая характеристика деятельности и анализ кадрового состава организации 6
1.2. Структура и взаимосвязь кадровой службы организации с другими подразделениями. Характеристика функциональных обязанностей и должностной инструкции психолога 11
Глава 2. Оценка психологического климата в коллективе организации ООО «РН-Учет» 15
2.1. Процедура и инструменты исследования 15
2.2. Интерпретация полученных результатов 17
Заключение 20
Список использованных источников 21

Список использованных источников

1. Гражданский кодекс Российской Федерации 30 ноября 1994 года N 51-ФЗ (действующая редакция, 2016) // Справочно-правовая система Консультант Плюс
2. Федеральный закон «Об Обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 N 14-ФЗ (действующая редакция, 2016) // // Справочно-правовая система Консультант Плюс
3. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом. – М.: Норма, 2012. – 321 с.
4. Брасс А.В, Глушанов В.Н. Управление персоналом: от факторов настоящего к возможностям будущего. – Минск: Технопринт, 2014. – 381 с.
5. Евтихов О.В. Психология управления персоналом: теория и практика. – СПб.: Речь, 2015. – 319 с.
6. Кибанов А.Я. Конфликтология: учебник. – М.: ИНФРА-М, 2014. – 197 с.
7. Локтионова Е.Ю. Взаимосвязь благоприятности психологического климата трудового коллектива и содержания его компонентов // Теоретические и практические аспекты науки и образования: Сборник научных трудов по материалам Международной научно-практической конференции 10 декабря 2014 г. – Волгоград: СМИ «Научный руководитель», 2014. – С. 43-51
8. Спивак С.И. Взаимодействие руководителя и подчиненных: динамика и ассиметрия // Труды Института психологии РАН. – М.: Норма, 2013. – С. 187-216
9. ООО «РН-УЧЕТ» Общая информация об организации http://www.rusprofile.ru/id/4011 (Дата обращения 03.11.2016)

Производственная практика

Содержание

Введение 3
Глава 1. Особенности стиля руководства и его влияния на психологический климат в коллективе 4
1.1. Основные понятия и подходы к рассмотрению стилей руководства 4
1.2. Влияние стиля руководства на психологический климат в коллективе 6
1.3. Общая характеристика, финансово-экономический и кадровый анализ организации 9
Глава 2. Научно-исследовательская работа по индивидуальному заданию 15
2.1. Программа исследования и результаты исследования 15
2.2. Рекомендации по оптимизации влияния стиля руководства на психологический климат в коллективе организации 18
Заключение 22
Список использованных источников 23
Приложения…………………………………………………………………………28

Список использованных источников

1. Гражданский кодекс Российской Федерации 30 ноября 1994 года N 51-ФЗ (действующая редакция, 2016) // Справочно-правовая система Консультант Плюс
2. Федеральный закон «Об Обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 N 14-ФЗ (действующая редакция, 2016) // // Справочно-правовая система Консультант Плюс
3. Андреева Г.М. Социальная психология. – М.: Аспект пресс, 2013. – С. 392-398
4. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом. – М.: Норма, 2012. – 321 с.
5. Брасс А.В, Глушанов В.Н. Управление персоналом: от факторов настоящего к возможностям будущего. – Минск: Технопринт, 2014. – 381 с.
6. Дерябин П.Д. Влияние профессионально важных качеств руководителя на социально-психологический климат в трудовом коллективе // Акмеология. - 2014. – № 4. – С. 115-120
7. Евтихов О.В. Психология управления персоналом: теория и практика. – СПб.: Речь, 2015. – 319 с.
8. Кибанов А.Я. Конфликтология: учебник. – М.: ИНФРА-М, 2014. – 197 с.
9. Кибанов А.Я., Гагаринская Г.П. и др. Управление персоналом: учеб. пособие. – М.: ИНФРА-М, 2014. – С. 42
10. Ковалева А.В., Дубровина И.А., Пацук О.В. Эффективный стиль управления // Проблемы современной экономики, 2015. – № 23. – С. 104
11. Локтионова Е.Ю. Взаимосвязь благоприятности психологического климата трудового коллектива и содержания его компонентов // Теоретические и практические аспекты науки и образования: Сборник научных трудов по материалам Международной научно-практической конференции 10 декабря 2014 г. – Волгоград: СМИ «Научный руководитель», 2014. – С. 43-51
12. Минина В. Ключевые сотрудники организации: подходы к идентификации и проблемы управления // Кадровик. - 2013. – №1. – С. 86-98
13. Ольшанский Д.В. Политическая психология. Учебное пособие. – СПб.: Питер, 2012. – С. 231
14. Савицкая Г.В. Теория анализа хозяйственной деятельности: Учеб. пособие. – М: ИНФРА-М, 2013. – С. 219
15. Спивак С.И. Взаимодействие руководителя и подчиненных: динамика и ассиметрия // Труды Института психологии РАН. – М.: Норма, 2013. – С. 187-216
16. Виданова Ю.И. Личностные детерминанты стиля руководства персоналом организации. https://interactive-plus.ru/discussion_platform.php?requestid=4426 (Дата обращения 04.11.2016)
17. Какой стиль управления эффективен. http://center-yf.ru/data/Menedzheru/Stili-upravleniya.php (Дата обращения 04.11.2016)
18. ООО «РН-УЧЕТ» Общая информация об организации http://www.rusprofile.ru/id/4011 (Дата обращения 03.11.2016)