Курсовая Процесс оценки и отбора кандидатов на военную службу, номер: 236558

"Введение 2
Глава 1. Теоретические аспекты оценки и отбора кандидатов на военную службу 4
1.1 Понятие и сущность военной службы 4
1.2 Основные требования к кандидат при приеме на военную службу 6
1.3 Отбор кандидатов при приеме на работу в военную службу 7
Глава 2. опыт оценки и отбора кандидатов при примере на работу в военную службу на примере Военного комиссариата рязанской области 12
2.1 Общая характеристика Военного комиссариата Рязанской области 12
2.2 Анализ кадрового состава Военного комиссариата 14
2.3 Анализ процесса оценки и отбора кандидатов на военную службу и основные направления по ее совершенствованию на примере Военного комиссариата рязанской области 16
Заключение 23
Список использованной литературы 25
1. Федеральный закон № 79-ФЗ от 27.07.07г.«О государственной гражданской службе Российской Федерации»
2. Указы Президента РФ от 27.09.05 № 1131 «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности для федеральных государственных гражданских служащих»
3. Федеральный закон от 02.03.07 №25-фз ""О муниципальной службе в Российской Федерации""
4. Федеральный закон от 06.10.03 №131-фз ""Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации""
5. Приказ Министра обороны Российской Федерации от 28 июня 2010 г. N 600 г. Москва ""Об утверждении Методики проведения конкурсов в Министерстве обороны Российской Федерации по вопросам федеральной государственной гражданской службы""
6. Вырупаева, Т. В. Планирование потребности в кадрах в системе управления карьерой на государственной службе / Вырупаева Т. В. // Менеджмент в России и за рубежом. – 2013. – № 1. – С. 116–121.
7. Гусев, А. В. Государственная гражданская служба: сочетание публично-правовых и частноправовых начал / А. В. Гусев // Рос. юрид. журн. – 2012. – № 6. – С. 28–41.
8. Дмитриева, Л. Г. Карьерные ориентации государственного служащего в системе власти и управления / Л. Г. Дмитриева // Власть. – 2012. – № 12. – С. 96–101.
9. Кирьянов, А. Ю. Взаимосвязь муниципальной службы и государственной гражданской службы / Кирьянов А. Ю. // Муницип. служба: правовые вопросы. – 2012. – № 4. – С. 5–9.
10. Кирьянов, А. Ю. Муниципальная служба: цели, принципы, задачи / Кирьянов А. Ю. // Юрид. мир. – 2013. – № 1. – С. 12–18.
11. Красноженова Г.Ф. Управление трудовыми ресурсами : учеб. пособие : для студентов вузов / Г.Ф. Красноженова, П. В. Симонин. – М. : ИНФРА-М, 2011. - 158 с.
12. О численности и оплате труда государственных гражданских и муниципальных служащих на региональном уровне в январе–сентябре 2012 года / Федер. служба гос. статистики // Муницип. служба. – 2013. – № 1. – С. 6–15.
13. Попов, Р. Трудоустройство бывших муниципальных служащих: правовое регулирование / Р. Попов // Глава местной администрации. – 2013. – № 2. – С. 48–56.
14. Репицкая, С. И. Персональный потенциал муниципального управления / С. И. Репицкая // Труд и соц. отношения. – 2012. – № 10. – С. 71–77.
15. Савлук, А. Н. Перспективный молодежный кадровый резерв государственной службы: вопросы формирования / А. Н. Савлук // Власть. – 2013. – № 2. – С. 66–68.
16. Соболев, Н. А. Модель эффективности государственной службы в России: проблема рефлексии / Соболев Н. А. // Вопр. гос. и муницип. упр. – 2012. – № 12. – С. 177–193.
17. Типовая программа профессионального развития муниципальных служащих / Правительство Ростовской обл. // Муницип. служба. – 2013. – № 1. – С. 49–59.
18. Чаннов, С. Е. Увольнение муниципальных служащих, осужденных к наказанию / С. Е. Чаннов // Практика муницип. упр. – 2012. – № 12. – С. 62–67.

"