Курсовая Особенности работы с кадровым резервом на государственной (муниципальной) службе (на примере) г. Калининград, номер: 314950

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………3
Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
1.1 Сущность работы с кадровым резервом в системе государственной гражданской службы………………………………………………….5
1.2 Основные аспекты управления, формирования и подготовки кадрового резерва…………………………………………………….9
Глава 2. АНАЛИЗ И ОЦЕНКА УПРАВЛЕНИЯ, ФОРМИРОВАНИЯ И ПОДГОТОВКИ РЕЗЕРВА КАДРОВ НА ПРИМЕРЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
2.1 Общая характеристика Государственной гражданской службы Калининградской области…………………………………………….………16
2.2 Особенности работы с кадровым резервом Государственной гражданской службы Калининградской области……………….……………22
Глава 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ РАБОТЫ С КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ В ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
3.1 Предложения по оптимизации кадровой работы в Государственной гражданской службе Калининградской области……………………………..28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………31
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК…………………………………………33
ПРИЛОЖЕНИЯ 1,2
1. Конституция Российской Федерации, принята всенародным голосованием 12.12.1993.
2. Закон № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004г. № 79-ФЗ (последняя редакция)
3. Федеральный Закон № 58 от 05.12.2011 «О государственной гражданской службе в Калининградской области»
4. Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005г. № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации»
5. Указ Президента РФ № 112 от 1.02.2005г. «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями)
6. Указ Президента РФ № 82 от 22.01.2011г. «О внесении изменений в Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы РФ, утверждённое Указом Президента РФ от 1.02.2005г. № 112»
7. Указ Президента РФ от 11.06.1997г. №568 (ред.от 27.06.2000) «Об основных направлениях реформы местного самоуправления в Российской Федерации»
8. Указ от 7 мая 2012 года №601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления»/
9. Указ Президента Российской Федерации от 10 марта 2009 г. №261 «О федеральной программе реформирования и развития системы государственной гражданской службы РФ» (с изменениями и дополнениями)
10. Атаманчук Г.В., Государственное управление/Г.В.Атаманчук – М.:Изд.РАГС,2017г. – 376с.
11. Астахов Ю.В., Кадровые технологии в системе государственной службы: диссертация на соискание учёной степени кандидата социологических наук/Ю.В.Астахов, Белгород, 2016г. – 178с.
12. Атаян, Н. X. Управление самоорганизующейся экономической системой Текст. / Н.Х. Атаян. Волгоград: ИДП «Авторское перо», 2015г.
13. Базаров Т.Ю.,Ерёмин Б.Л., Управление персоналом, М.: Изд-во СибАГС, 2017г., с.344
14. Богданов Н.Н., Кадровые технологии в государственной и муниципальной службе, Учебное пособие, г.Новосибирск: Изд-во СибАГС,2017-с.12 (218с.)
15. Василенко П. А. Аутсорсинг инновационная кадровая технология государственной службы. - М., 2017г.
16. Василькова, В.В. Порядок и хаос в развитии социальных систем: (Синергетика и теория социальной самоорганизации) Текст. / В.В. Василькова СПб.: Изд-во «Лань», 2017г.
17. Веснин В.Р. Управление персоналом: Теория и практика. Учебник. М.: Проспект, 2016г..
18. Государственная служба: комплексный подход: учебник / Отв. Ред. А.В.Оболонский. -М.: Изд-во «Дело», 2017г.
19. Игнатов, В.Г. Государственное и муниципальное управление: введение в специальность. Основы теории и организации: учебное пособие Текст. / В. Г. Игнатов. М, Ростов н/Д, 2016г.
20. Жильцов В.И. Государственная служба: показатели и критерии эффективности и функционирования. -М.: РАГС, 2018г.
21. Елькин В.А., Т.В.Коваль, Роль дополнительного профессионального образования в реализации реформирования государственного управления на региональном уровне// Ж.Модернизация экономики региона, №3, 2017г.
22. Кадровая политика / Под ред. А.И.Турчинова. M.: РАГС, 2017г.
23. Кибанов А .Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации. Актуальные технологии найма, адаптации и аттестации. — М.: КноРус, 2017г.
24. Кудаев П. П. Мероприятия по формированию современных внутриорганизационных кадровых технологий в системе государственной гражданской службы // Молодой ученый. — 2018. — №12. — С. 658-663.
25. Литвинцева Е.А. Институциональная структура государственной гражданской службы: Монография. М.: изд-во Проспект, 2015г.
26. Ручкин А.В., Юрченко Н.А., Анализ и оценка методов отбора персонала на муниципальную службу: опыт социологического исследования//Уральский государственный аграрный университет, г.Екатеринбург, Муниципалитет: Экономика и управление №3, 2019 г. (28с).
27. Сулемов В.А. Государственная кадровая политика в современной России: теория, история, новые реалии: Монография. 2-е изд. -М., 2018г.
28. Таранцев В.П., Политическая культура государственного служащего//М.:Ростов-на-Дону, 1996, с.80.
29. Труханович Л.В., Конкурс на замещение должности, М.: Технология управления №6 -2018г., - с.137-138
30. Фурман Л.В., Молчанова Н.П., Проблемы формирования кадрового резерва муниципальных служащих//Воронеж, Экономика и управление №3, Изд-во ВГУ, 2020 г., 100с.
31. Сайт Правительства Калининградской области//Кадровый резерв Калининградской области (gov39.ru)