Контрольная Основы кадровой политики в сфере государственного и муниципального управления на примере Нижнего Новгорода, номер: 213604

"Кадровая политика в широком смысле - это система осознанных и определенным образом сформулированных и закрепленных правил и норм, приводящих человеческий ресурс в соответствии с долговременной стратегией фирмы.[3, с.12]. Главной целью кадровой политики является обеспечить оптимальный баланс процессов сохранения и обновления количественного и качественного состава работников, основываясь на потребностях самого предприятия.
В кадровой политике четко прослеживается 4 направления:
1. Управление подготовкой кадров
2. Управление профессиональной деятельностью кадров
3. Формирование корпоративной культуры в органах власти
4. Правовое обеспечение деятельности
Список используемых источников:
1. Нижний Новгород. Официальный городской портал [Электронный ресурс]: http://xn--b1acdfjbh2acclca1a.xn--p1ai/vlast/otkritie-dannie/perechen-otkritih-dannih-administratsii-goroda-nizhnego-novg/
2. О передаче функций социальной защиты населения из ведения администрации города Нижнего Новгорода в компетенцию администрации Нижегородской области [Электронный ресурс]: http://anisnn.ru/invacity/social/
3. Пашков А.С., Иванкина Т.В., Магницкая Е.В. Кадровая политика и право. – М.: Юридическая литература. - 1989. – 287с.
4. Устав Нижнего Новгорода с изменениями от 10.06.2015г. [Электронный ресурс]: https://docviewer.yandex.ru/?url=ya-serp%3A%2F%2Fwww.gorduma.nnov.ru%2F%3Fid%3D249&name=%3Fid%3D249&c=55f31863b0d6&page=3
5. Федеральная служба государственной статистики: [Электронный ресурс]http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/state/#

"