Контрольная Организация системы заработной платы (тесты, семинары № 2, 8, 9), номер: 116250

"Тесты. 3
Задание 4 3
Вопрос 1. Какой принцип в рыночных условиях является основным при организации системы заработной платы на предприятии?
1 – учет воздействия рынка труда;
2 - государственное регулирование оплаты труда;
3 – равная оплата за равный труд;
4 – обеспечение опережающих темпов роста объема выпуска продукции над темпом роста фонда потребления;
5 – учет трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия
Вопрос 2. В чем различие между фондом оплаты труда (ФОТ) и фондом заработной платы (ФЗП)?
1 – ФОТ меньше ФЗП;
2 – Два разных названия одного и того же фонда;
3 - ФЗП характеризует ту часть ФОТ, которая входит в себестоимость работ, услуг;
4 – Нет правильного ответа;
5 – правильные ответы 1 и 2
Вопрос 3. Опережающий рост какого показателя над фондом заработной платы является критерием экономической эффективности организации заработной платы на предприятии?
1 – балансовой прибыли;
2 – чистой прибыли;
3 – совокупного дохода;
4 – хозрасчетного дохода;
5 – рентабельности
Вопрос 4. На основе какого основного показателя регулируется уровень оплаты труда рабочих-сдельщиков?
1 – выполнения норм выработки;
2 – объема произведенной продукции;
3 – себестоимости;
4 – рентабельности;
5 – роста производительности труда.
Вопрос 5. Что является одним из главных направлений анализа и установления норм?
1 – плановый уровень производительности труда;
2 - определение уровня выполнения норм;
3 – фактический уровень производительности труда;
4 – выявление качества действующих на предприятии норм времени;
5 – данные сопоставительного анализа выполнения норм на предприятии
Задание 8 5
Вопрос 1. Какой показатель наиболее точно учитывает качество, напряженность и творческий характер труда?
1 - коэффициент выполнения норм;
2 – коэффициент интенсивности труда;
3 – коэффициент использования оборудования;
4 – норматив трудовых затрат;
5 – сдельная расценка
Вопрос 2. Что призвана улучшить перестройка системы оплаты труда работникам бюджетной сферы?
1 – уровень зравоохранения;
2 – образовательный уровень;
3 – материальное положение;
4 – моральный климат;
5 – социальный статус
Вопрос 3. Что является основным фактором определения размера тарифных ставок?
1 – среднеотраслевой уровень зарплаты;
2 – уровень формирования налога в госбюджет;
3 – размер средств, предусмотренных госбюджетом;
4 – уровень оплаты труда в развитых капиталистических странах;
5 - рентабельность работы предприятия отрасли
Вопрос 4. Какое принципиальное различие, с точки зрения экономической сущности существует между сдельной и повременной оплатой труда?
1 – разная нормативная база;
2 - различные методы расчета заработной платы;
3 – не существует;
4 – сдельная форма является первичным методом;
5 – в методологии определения
Вопрос 5. Какая система оплат труда обеспечивает решение двух задач – достижение необходимых работодателю показателей трудовой деятельности и обеспечения работнику условий для самореализации?
1 – принудительная;
2 – гарантирующая;
3 – сложная;
4 – поощрительная.
5 - комбинированная
Задание 10 7
Вопрос 1. Кому представлено право выбора системы оплаты труда работников?
1 – трудовому коллективу;
2 – руководителю
3 – руководителю (собственнику);
4 – профсоюзному комитету;
5 – самому работнику
Вопрос 2 – Какие системы оплаты труда используются при определении вида оплаты для обслуживающих основное производство рабочих?
1 – аккордная;
2 – повременная;
3 – сдельная;
4 – комбинированная;
5 - договорная
Вопрос 3. На предприятиях какой формы собственности применяют сдельную оплату в форме оплаты с выручки?
1 – коллективной;
2 – государственной;
3 – акционерной;
4 – частной;
5 – индивидуальной
Вопрос 4. К каким процессам относятся конвейерные и поточные линии с заданным режимом (ритмом) работы?
1 – дискретным;
2 – ручным;
3 – машинно-комплексным;
4 – автоматизированным;
5 – непрерывным
Вопрос 5. Какая форма оплаты труда целесообразна на вспомогательных работах, где обеспечивается рост производительности труда в пределах общих неизменных объемов работ?
1 – повременная;
2 – аккордная;
3 – сдельная;
4 – комбинированная;
5 – коллективная
Задание 16 9
Вопрос 1. В каком виде договора определяются размеры и условия стимулирующих выплат?
1 – в индивидуальном;
2 – в генеральном;
3 – на поставку продукции;
4 – в коллективном;
5 – в общем
Вопрос 2. Социальная защита каких слоев населения производится с помощью государственного регулирования зарплаты наемных работников?
1 – наиболее обеспеченных;
2 – государственных служащих;
3 – наименее обеспеченных;
4 – всех граждан;
5 – лиц не имеющих постоянного места жительсва
Вопрос 3. Какие виды премий и вознаграждений воспринимаются не только как материальное, но и как моральное поощрение?
1 – плановые;
2 – по итогам года;
3 – единовременные;
4 – квартальные;
5 – за месяц
Вопрос 4. На какой вид вознаграждения работников акционерных предприятий перешло премирование по итогам года?
1 – денежное;
2 – натуральное;
3 – моральное;
4 – дивиденды по акциям;
5 – валютой
Вопрос 5. Из каких средств следует выплачивать работу во внеурочное время?
1 – из фонда директора;
2 – из резервного фонда;
3 – из фонда министерства;
4 – из бюджетных средств;
5 – из фонда обязательного страхования
Задание 17 11
Вопрос 1. Какой вид заработной платы выплачивается при детализации плановых показателей ФЗП?
1- среднемесячный;
2 – среднедневной;
3 – средненедельный;
4 – среднеквартальный;
5 – среднегодовой
Вопрос 2. На каких предприятиях плановый фонд зарплаты можно определять на основе прямой заработной платы и коэффициенты дополнительной зарплаты?
1 – имеющих высокую себестоимость произведенной продукции;
2 – банкротах;
3 – малорентабельных;
4 – не имеющих постоянных заказчиков;
5 – работающих стабильно
Вопрос 3. При анализе расходования фонда заработной платы выполняется сравнение среднедневной и:
1 – среднемесячной зарплаты;
2 - среднегодовой зарплаты;
3 – среднедневной зарплаты;
4 - недельной заработной платы;
5 – годовой заработной платы
Вопрос 4. Что является приоритетным в повышении эффективности использования труда работников?
1 – выполнение норм выработки;
2 – рост производительности труда;
3 – повышение эффективности использования ресурсов;
4 – соблюдение трудовой дисциплины;
5 – включение работников в решение проблем оптимизации трудовых и материальных затрат
Вопрос 5. Что является главным инструментом регулирования оплаты труда на уровне предприятий?
1 – решения трудового коллектива;
2 – действующего законодательства;
3 – коллективный договор;
4 - индивидуальный трудовой договор;
5 – постановление Правительства РФ
Задание 18 13
Вопрос 1. Сущность оплаты какого ресурса работника состоит в том, что работнику платят не только за то, что он сделал, но и за то, что он потенциально может выполнить?
1 – исполнительность;
2 – преданность;
3 – знания;
4 – активность;
5 – стаж работы
Вопрос 2. Какой характер носит разработка системы оплаты труда для отдельных групп персонала?
1 – дифференцированный;
2 –индивидуальный;
3 – нормативный;
4 – коллективный;
5 – общий
Вопрос 3. Что является недостатком приростного метода формирования фонда заработной платы?
1 – стимулирует качество производимой продукции;
2 - не оценивает рост производительности труда;
3 – не учитывает нормативную трудоемкость производства продукции;
4 – сводит к минимуму противоречия между подразделениями;
5 – стимулирет количество производимой продукции
Вопрос 4. В каком размере оплачивается сотрудникам предприятия работа в праздничные дни?
1 – в размерах, установленных трудовым договором;
2 - в размерах, установленных коллективным договором;
3 – по инициативе администрации;
4 – правильные ответы 1,2;
5 – трудовое законодательство не предусматривает никаких пределов
Вопрос 5. По какому признаку, в первую очередь, осуществляется диффиренциация ставок оплаты по разрядам ЕТС?
1 – сложности, выполняемых работ;
2 – качеству производимой продукции;
3 – квалификации работников;
4 – уровня нормы выработки;
5 – условиям контракта
Семинар 2. 16
Вопрос 1. Отражение задолженности по оплате труда рабочим. Занятым исправлением брака?
1. Дт 29 Кт70;
2. Дт 28 Кт 70;
3. Дт 20 Кт
Вопрос 4. Какой принцип в рыночных условиях является основным при организации системы заработной платы на предприятии?
1. учет воздействия рынка труда;
2. государственное регулирование оплаты труда;
3. равная оплата труда за равный труд
Вопрос 5. Что является исходной нормой труда?
1. норматив использования финансовых средств;
2. норма времени;
3. норматив отчисления в фонды материального стимулирования
Вопрос 6. Какой вид заработной платы за равный труд необходимо обеспечить в процессе районного регулирования заработной платы?
1. нормативный;
2. фактический;
3. реальный
Вопрос 7. Что является одним из главных направлений анализа и установления равнонапряженных норм?
1. плановый уровень производительности труда;
2. определения уровня выполнения норм;
3. фактический уровень производительности труда
Вопрос 8. В каких системах оплаты труда возможно сочетание пропорциональных, прогрессивных и регрессивных вариантов ее изменения?
1. сложных;
2. простых;
3. комбинированных
Вопрос 9. Что необходимо использовать в отраслевых положениях по каждому показателю применяемому для оценки квалификации и профессиональной компетенции работника?
1. государственный стандарт;
2. конкретные критерии;
3. прогрессивные нормы
Вопрос 10. Какое принципиальное различие, с точки зрения экономической сущности, существует между сдельной и повременной формами оплаты труда?
1. разная нормативная база;
2. различные методы расчета размера заработной платы;
3. не существует
Вопрос 11. Опережающий рост какого показателя над фондом заработной платы является критерием экономической эффективности организации заработной платы на предприятии?
1. совокупного дохода;
2. хозрасчетного дохода;
3. рентабельности
Вопрос 12. На основе какого основного показателя регулируется уровень оплаты труда рабочих – сдельщиков?
1. выполнения норм выработки;
2. объема произведенной продукции;
3. себестоимости продукции
Семинар 8. 20
Вопрос 1. Формирования какого фонда отражает условия оплаты труда, гарантии и компетенции, определенные работодателем и работником на основе коллективного и трудового договора?
1. материального поощрения;
2. заработной платы;
3. резервного
Вопрос 2. Как изменилась условиях рынка и многоукладной экономики роль планирования фонда заработной латы?
1. пропорционально результатам работы предприятия;
2. немного уменьшилась;
3. возросла
Вопрос 3. Какой фонд является основой всего планового фонда заработной платы рабочих?
1. материального поощрения;
2. социального страхования;
3. тарифной заработной платы
Вопрос 4. На основании какой численности руководящих работников, служащих, младшего обслуживающего персонала рассчитывается величина их фонда заработной платы?
1. плановой;
2. оптимальной;
3. предыдущего года
Вопрос 5. При расчете какого планового показателя рассчитывается, в первую очередь, показатель размера годового планового ФЗП промышленно-производственного персонала?
1. себестоимости продукции;
2. рентабельности;
3. производительности труда
Вопрос 6. По какому назначению, в первую очередь, различают поощрительные системы оплаты труда?
1. по функциональному;
2. по целевому;
3. по коллективному
Вопрос 7. По какому признаку, в первую очередь, осуществляется дифференциация ставок оплаты по разрядам, предусмотренных ЕТС?
1. по сложности выполняемых работ;
2. по качеству производимой продукции;
3. по квалификации работников
Вопрос 8. Какой вид заработной платы рассчитывается при детализации плановых показателей ФЗП?
1. среднемесячный;
2. среднедневной;
3. средненедельный
Вопрос 9. На каких предприятиях плановый фонд заработной платы можно определять на основе прямой заработной платы и коэффициента дополнительной заработной платы?
1. малорентабельных;
2. не имеющих постоянных заказчиков;
3. работающих стабильно
Вопрос 10. При анализе расходования фонда заработной платы выполняется сравнение динамики среднедневной и:
1. среднемесячной з/п;
2. среднечасовой;
3. среднеквартальной
Вопрос 11. Какой вид заработной платы определяется путем деления часового фонда заработной платы на общее плановое число часов, подлежащих отработке?
1. среднедневной;
2. среднечасовой;
3. среднеквартальной
Вопрос 12. При расчете какого показателя можно точно определить рост заработной платы?
1. себестоимости продукции;
2. рентабельности;
3. производительности труда
Семинар 9. 23
Вопрос 1. По результатам какого обследования устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда?
1. хронометражного;
2. аттестации рабочих мест;
3. проведение анализа норм выработки
Вопрос 2. На основании заключения какой комиссии руководитель предприятия утверждает перечень работ, на которые устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда?
1. комиссия министерства;
2. комиссии ЦБНТ;
3. экспертной комиссии
Вопрос 3. За какой характер работы начисляется надбавка в процентах к тарифной ставке, окладу без учета коэффициентов и доплат?
1. в экстремальных условиях;
2. подвижной;
3. вахтовым методом
Вопрос 4. Какой характер носит разработка системы оплаты труда для отдельных групп персонала.
1. дифференцированный;
2. индивидуальный;
3. нормативный
Вопрос 5. В каком размере оплачивается работникам предприятия работа в праздничные дни?
1. Трудовое законодательство не предусматривает никаких (ни минимальных, ни максимальных) пределов;
2. согласно трудовому (коллективному) договору;
3. нет правильного ответа
Вопрос 6. Как влияет внедрение различных форм финансового участия работников на заинтересованность работников в результатах работы фирмы?
1. не влияет;
2. уменьшает;
3. увеличивает
Вопрос 7. Что является недостатком приростного метода фонда заработной платы?
1. не учитывает нормативную трудоемкость производства продукции;
2. сводит к минимума противоречия между подразделениями;
3. стимулирует количество производимой продукции и никак не влияет на качество
Вопрос 8. При прекращении трудового договора выплат всех сумм, причитающихся работнику производится:
1. в день увольнения;
2. в трехдневный срок;
3. в недельный срок
Вопрос 9. Налоговые выплаты делятся на:
1. профессиональные;
2. не профессиональные;
3. обычные
Вопрос 10. Стандартные налоговые вычеты, предоставляемым налогоплательщикам, не имеющим право на налоговый вычет, за каждый месяц налогового вычета, до месяца, в котором полученный налогоплательщиком доход, облагаемый по ставке 13%, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода превысит 20 тыс.рублей:
1. в размере 400 рублей;
2. в размере 60 руб.
3. в размере 1200 рублей
Вопрос 11. Начислена сумма среднего заработка за дополнительные выходные дни, предоставленные для ухода за ребенком-инвалидом?
1. Дт23 Кт70;
2. Дт 69 Кт70;
3. Дт 20 Кт70
Вопрос 12. Сколько дней дополнительно оплачиваемого отпуска предоставляется работнику работающему вахтовым методом в районах Крайнего Севера взамен суточных?
1. 28 календарных дней;
2. 24 календарных дня;
3. 18 календарных дней
Список литературы 27"