Номер: 22621
Количество страниц: 35
Автор: Елена
Курсовая Организация оплаты труда, номер: 22621
1040 руб.
Купить эту работу
Не подошла
данная работа? Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу
данная работа? Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
- Содержание:
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы организации оплаты труда на предприятиях 5
1.1. Понятие, сущность и функции оплаты труда. Принципы организации оплаты труда 5
1.2. Виды, формы и системы оплаты труда 7
Глава 2. Анализ системы организации оплаты труда на примере ООО «А****» 11
2.1. Краткая характеристика предприятия 11
2.2. Анализ организации заработной платы в ООО «А***» 14
2.3. Анализ премиальных систем, доплат и надбавок 18
2.4. Анализ структуры средней заработной платы, динамики за три года номинальной и реальной заработной платы 22
Глава 3. Совершенствование организации оплаты труда в ООО «А***» 27
3.1. Общие выводы по итогам анализа 27
3.2. Мероприятия по совершенствованию организации оплаты труда и их экономическое обоснование 30
Заключение 32
Список использованной литературы 34
Приложение
Нормативно-законодательные акты
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изменениями от 18 декабря 2006 г.)
Учебная литература
2. Авдеев О.В. Оплата труда на предприятиях. М.: Финансы и статистика, 2003. – 326 с.
3. Шлендер П.Э. Экономика труда. – М. :Юристъ, 2005. – 442 с.
Материалы периодических изданий
4. Андрющенко А. Обратная сторона премирования // Московский бухгалтер. – 2005. - № 4. – С. 15-18
5. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. – НОРМА, 2006. – 315 с.
6. Гущина И.Э. Положение об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников организации // Новое в бухгалтерском учете и отчетности. – 2006. -№ 16. – С. 21-22
7. Денисова А. Каждому по способностям или каждому по труду? // Управление персоналом. – 2006. - № 16. – С. 25-27
8. Долгилевич Р.В., Нефедов В.В. Из истории зарплат: многие российские профессора зара-батывают в XXI веке меньше, чем батрачка на Руси во времена Владимира Мономаха // Управление персоналом. – 2005. - № 19. – С. 18-22
9. Долгилевич Р.В. ФРГ: зарплаты и накопления // Управление персоналом. – 2005. - № 2. – С. 15-18
10. Емеленко Е. Сколько платить молодому специалисту, или рекомендации по разработке зарплатных схем для стартовых позиций в компании // Управление персоналом. – 2005. - № 2. – С. 16-18
11. Клюйков В. Вознаграждение персонала как инструмент трудовой мотивации // Кадровик. – 2006. - № 3. – С. 18-19
12. Масленникова Л.А. Системы оплаты труда: как сделать выбор // Российский налоговый курьер. – 2006. - № 6. С 15-18
13. Мясников О. Осторожно: материальное стимулирование // Консультант. – 2006. - № 13 – С. 17-19
14. Поляков Д. «Болевые точки» классической схемы премирования // Консультант. – 2005. - № 15. – С. 22-23
15. Родина Н.В. Положение о премировании работников // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. – 2006. - № 3. – С. 15-16
16. Рягузов А. Компрессия заработной платы // Кадровый менеджмент. – 2006. - № 2. – С. 15-18
17. Ситникова Е. Составляем положение о премировании // Кадровое дело. – 2005. - № 4. – С. 18-19
18. Тимофеев М. Выбивание зарплаты и повышения // Управление персоналом. – 2005. - № 12. – С. 13-15