Диплом Организационная культура в фирме, номер: 6183

ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРИТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ
1.1 ПОНЯТИЕ «КУЛЬТУРА ОРГАНИЗАЦИИ»
1.2 ПРОИСХОЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ ОРГАНИЗАЦИИ
1.3.АНАЛИТИЧЕСКИЙ ПОДХОД К ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЕ
1.4 УРОВНИ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ
1.5 ПРОФИЛИ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ
1.6 РАЗНОВИДНОСТИ КУЛЬТУР ОРГАНИЗАЦИИ
1.7ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЕ И ОТРИЦАТЕЛЬНЫЕ ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ КУЛЬТУРЫ
1.8. ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ “ПЛЕМЕНА”
2. СТРУКТУРА КУЛЬТУРЫ ОРГАНИЗАЦИИ
2.1 ХАРАКТЕРИСТИКИ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ
2.2 ОБЩЕНИЕ, ЯЗЫК
2.3 ЛОЗУНГИ, СИСТЕМЫ
2.4 ЛЕГЕНДЫ
2.5 ИГРЫ И МАНЕВРЫ
2.6 ОБРЯДЫ, РИТУАЛЫ, ОБЫЧАИ, ТРАДИЦИИ
2.7 СИМВОЛЫ
3. ВЛИЯНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ НА ЭФФЕКТИВНОСТЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ОРГАНИЗАЦИИ
3.1 ДИАГНОСТИКА ПРЕДПРИЯТИЙ (МЕТОД Г. ХОФШТЕДЕ И Д. БОЛЛИНЖЕ)
3.2 СОВМЕСТИМОСТЬ МЕЖДУ СТРАТЕГИЕЙ И КУЛЬТУРОЙ
4. ОЦЕНКА ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ НА ПРИМЕРЕ ФИРМЫ «ДУЗАН»
4.1 СТРУКТУРА ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ФИРМЫ «ДУЗАН»
4.2 РЕЗУЛЬТАТЫ ДИАГНОСТИКИ ФИРМЫ ПО ГЛАВНЫМ ПАРАМЕТРАМ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ
4.3 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО КОРРЕКТИРОВКЕ ЗНАЧЕНИЙ ОСНОВНЫХ ПАРАМЕТРОВ
ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ
4.4РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ФИРМЫ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ