Реферат Объективная необходимость и предпосылки разработки современной концепции кадровой политики как системы исходных идей о сути, номер: 225422

"Содержание
Введение ………………………............................…………………….….3
1.Глава. Кадровая политика в государственный и муниципальных службах........................................................................................................5
2.Глава. Задачи кадрового обеспечения…………..............................7
Заключение …………………………………………...………………….9
Список литературы ………………………………………….................12

Список литературы
1. Соболев, Н. А. Модель эффективности государственной службы в России: проблема рефлексии / Соболев Н. А. // Вопр. гос. и муницип. упр. – 2012. – № 12. – 193c
2. Чаннов, С. Е. Увольнение муниципальных служащих, осужденных к наказанию / С. Е. Чаннов // Практика муницип. упр. – 2012. – № 12. – 71c
3. http://mosmonitor.ru/news/polytic/vladimir_putin
4. https://ru.wikipedia
5. http://www.kutp.gubkin.ru
6. Максимцев И.А. Управление человеческими ресурсами; Юрайт - Москва, 2013. - 528 c.
7. 2. Антикризисное управление; Дашков и Ко - Москва, 2012. - 380 c.
3. Антикризисное управление человеческими ресурсами; Книга по Требованию - Москва, 2010. - 432 c.
8. 4. Управление человеческими ресурсами; Юрайт - Москва, 2012. - 528 c.
9. Указ Президента РФ от 30.04.2008 № 634 ""Вопросы федеральной государственной гражданской службы"".
10. Конституция Российской Федерации. М, 1993.
"