Номер: 147700
Количество страниц: 16
Автор: marvel10
Контрольная Мотивация труда. (27 вопросов), номер: 147700
390 руб.
Купить эту работу
Не подошла
данная работа? Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу
данная работа? Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
- Содержание:
"Контрольные вопросы к лекции:
1. Что является «пусковой силой» для мотивов человека?
2. С какими трудовыми процессами связан процесс мотивации труда персонала?
3. Назовите этапы процесса мотивации трудовой деятельности?
4. Какие существуют группы мотивов труда?
5. Какие функции мотивов труда вы можете выделить?
6. С чем связано состояние демотивации труда?
7. В каком случае действует эффект замещения?
8. С какой целью вводится интегральная обобщающая система мотивации в организации?
9. Какова основная идея системы «Кафетерия»?
10. Кто впервые ввел термин система «Кафетерия»?
11. Какие виды льгот и стимулов включает система «Кафетерия» автора?
12. Какие организации и предприятия в России используют данную систему в своей организации?
13. Что понимают под стимулированием труда персонала?
14. Что относится к элементам трудовой ситуации?
15. В чем заключается задача стимулирования?
16. Какие две большие группы методов стимулирования выделяют?
17. Раскройте понятие «Социально-психологические стимулы» и приведете пример применения этого вида стимулов на конкретной организации.
18. Какие существуют формы оплаты труда?
19. В чем суть бестарифной формы оплаты труда?
20. Чем отличается повременная от сдельной форма оплаты труда?
21. Какие виды повременной формы оплаты труда можно выделить?
22. Что лежит в основе различия видов сдельной формы оплаты труда?
23. Почему появилось понятие «совокупный доход»?
24. В чем заключается особенность системного подхода к мотивации труда на личностном уровне?
25. Посредством каких факторов осуществляется эффективная мотивация на групповом уровне?
26. Что предполагает системный подход к мотивации персонала на организационном уровне?
27. Для чего необходим системный подход к управлению мотивации персонала?
"№1 Что является «пусковой силой» для мотивов человека?
№2 С какими трудовыми процессами связан процесс мотивации труда персонала?
№3 Назовите этапы процесса мотивации трудовой деятельности?
№4 Какие существуют группы мотивов труда?
№5 Какие функции мотивов труда вы можете выделить?
№ 6. С чем связано состояние демотивации труда?
№7 В каком случае действует эффект замещения?
8. С какой целью вводится интегральная обобщающая система мотивации в организации?
9. Какова основная идея системы «Кафетерия»?
10. Кто впервые ввел термин система «Кафетерия»?
11. Какие виды льгот и стимулов включает система «Кафетерия» автора?
12. Какие организаии и предприятия в России используют данную систему в своей организации?
13. Что понимают под стимулированием труда персонала?
14. Что относится к элементам трудовой ситуации?
15. В чем заключается задача стимулирования?
16. Какие две большие группы методов стимулирования выделяют?
17. Раскройте понятие «Социально-психологические стимулы» и приведете пример применения этого вида стимулов на конкретной организации.
18. Какие существуют формы оплаты труда?
19. В чем суть бестарифной формы оплаты труда?
20. Чем отличается повременная от сдельной форма оплаты труда?
21. Какие виды повременной формы оплаты труда можно выделить?
22. Что лежит в основе различия видов сдельной формы оплаты труда?
23. Почему появилось понятие «совокупный доход»?
24. В чем заключается особенность системного подхода к мотивации труда на личностном уровне?
25. Посредством каких факторов осуществляется эффективная мотивация на групповом уровне?
26. Что предполагает системный подход к мотивации персонала на организационном уровне.
27. Для чего необходим системный подход к управлению мотивации персонала?
"
Другие работы
330 руб.
650 руб.