Курсовая Мотивация государственных и муниципальных служащих, номер: 285431

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ МОТИВАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ 6
1.1 Понятие, сущность административно-правового статуса государственного гражданского служащего 6
1.2 Понятие, виды и формы мотивации государственных служащих 16
ГЛАВА 2.ПРАКТИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА ФЕДЕРАЛЬНОЙ ТАМОЖЕННОЙ СЛУЖБЫ 22
2.1. Организационно–правовая характеристика Федеральной таможенной службы 22
2.2. Анализ стимулирования персонала Федеральной таможенной службы 23
3.РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ НАПРАВЛЕННЫХ НА СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МОТИВАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ 31
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 35

Целью работы является выявление проблем и разработка мероприятий на повышение эффективности мотивации государственных служащих Федеральной таможенной службы.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд взаимосвязанных задач:
1. Рассмотреть понятие и сущность мотивации и мотивационного профиля государственного служащего.
2. Рассмотреть понятие, виды и формы стимулирования государственных служащих.
3. Провести анализ деятельности Федеральной таможенной службы.
4. Провести анализ мотивации государственных служащих Федеральной таможенной службы.
5. Разработать практические рекомендации направленные на повышение эффективности мотивации государственных служащих Федеральной таможенной службы.
В качестве методологической основы научного исследования выбран системный подход. Решение поставленных задач обусловило использование комплекса взаимодополняющих общетеоретических и прикладных методов исследования.
Среди общетеоретических методов были использованы методы систематизации, сравнения, анализа, дедукции и индукции.
В качестве прикладных методов были использованы метод теоретического анализа литературы, законодательных актов и документов; анкетирование.
Научно–практическая новизна исследования: результаты исследования могут быть использованы в практической деятельности Федеральной таможенной службы в части стимулирования государственных служащих.
Структура работы: данная работа состоит из введения, основной части, которая включает в себя три главы, заключения, списка использованных источников.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Законодательные и нормативные акты:
1. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2015 (принят ГД ФС РФ 21.12.201) (ред. от 01.01.2016).
2. Гражданский кодекс РФ от 30.11.1994 N 51–ФЗ. (принят ГД ФС РФ 21.10.1994) (ред. от 01.01.2016).
3. Федеральный закон Российской Федерации от 27.07. 2014 года 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» // http://www.rg.ru/2014/07/31/gossluzhba-dok.html
4. Постановление Госкомстата России от 06.04.01 № 26 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
Научная и учебная литература

5. Актуальные проблемы. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, Закон и право, 2011. – 245 с.
6. Атаманчук Г.В. Сущность государственной службы: история, теория, закон, практика: Монография. - М.: РАГС, 2014. – 236 с.
7. Бовыкин В. И. Новый менеджмент //М.: Экономика. 2015.– С. 145.
8. Бахрах Д.Н., Кулешов И.В. Государственная военная и правоохранительная службы РФ // Административное и административно-процессуальное право. - 2011. - С. 10.
9. Баранник Т.В.О разграничении полномочий в области государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации. // Журнал российского права, 2014. - № 11. - С. 15
10. Воронина Л.И. Эффективность и результативность государственных и муниципальных служащих. Методы оценки // Менеджмент в государственных структурах: Альманах. - 2015. - С. 47 - 65.
11. Гришковец A.A. Правовое регулирование государственной службы // Журнал российского права, № 2. - 2012. - С. 10.
12. Дривольская Н. A. Мотивация к труду: опыт теоретического анализа //Современные исследования социальных проблем. – 2015. – №. – 1. – С. 418.
13. Книга работника кадровой службы /Под ред. Е.В. Охотского, В.М. Анисимова. - М.: Экономика, 2012. – 452 с.
14. Коновалов А.В. Сущность государственной службы: история, теория, закон, практика. - М.: Изд-во РАГС, 2014. – 245 с.
15. Ладыгин В.В. Вопросы эффективности современных методов стимулирования государственных служащих//Вопросы государственного и муниципального управления. 2011. – №4. – С.15.
16. Манохин В.М., Адушкин Ю.С. О реформировании государственно-служебного законодательства // 2011. - №10. - С. 67 - 74.
17. Мэскон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер с англ. – М.: Дело, 2015. – 548 с.
18. Ноздрачев А.Ф. Преобразования в системе государственной службы в контексте административной реформы // «Законодательство и экономика». - 2014. - № 12. - С.5.
19. Оценка эффективности работы с персоналом. Методологический подход. / Абдурахманов К., Одегов Ю., Котова Л. – М.: Альфа-Пресс, 2011. – 752 с.
20. Петти У. Экономические и статистические работы. – М.: Буквоед (print-on-demand), 2012. – 324 с.
21. Рассел Д., Кон Р. Закон Парето. – М: Изд-во VSD (print-on-demand), 2012. – 92 с.
22. Румянцева, Е.Е. Новая экономическая энциклопедия / Е.Е. Румянцева. – М.: ИНФРА-М, 2008. – с.692
23. Сладкевич В. П. Мотивационный менеджмент //К.: МАУП. 2015.– 245 с.
24. Спиридонова С.Н. Оценка результативности труда персонала: проблемы и возможности повышения./С.Н. Спиридонова//Государственное управление. Электронный вестник. – 2015. – № 8. – С.5.
25. Спивак В. А. Организационное поведение и управление персоналом. СПб : Питер, 2015. – 365 с.
26. Харченко О.В.Понятие и виды правоохранительной государственной службы // «Российский следователь». – 2014. - №14. -С. 12.
27. Хекхаузен Х. Мотивация и деятельность. – СПб: Питер, 2015. – 325 с.
28. Шубенкова Е. Современные программы признания заслуг персонала в обеспечении высокого качества / Е. Шубенкова // Управление персоналом. - 2014. - №4. – С. 25-36.
29. Эмерсон Г. 12 принципов производительности. – [Электронный ресурс]. – URL: http://www.klex.ru/73.
30. Яковлев В.Я. Стимулирующие выплаты как форма вознаграждения за труд / В.Я. Яковлев // Справочник кадровика. - 2015. - №9. – С. 12-19.