Курсовая Мероприятия по повышению эффективности системы оплаты труда в ООО «РУСАВТО», номер: 141515

"ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА 6
1.1. Тарифная система оплаты труда 6
1.2. Нормирование труда 7
ГЛАВА 2. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 10
2.1. Традиционные системы оплаты труда 10
2.1.1. Повременная форма оплаты труда 10
2.1.2. Сдельная форма оплаты труда 11
2.2. Новые системы оплаты труда 14
2.2.1. Бонусная система оплаты труда 14
2.2.2. Комиссионная система оплаты труда 15
2.2.3. Система грейдов 16
2.2.4. Система Кey Perfomance Indicators (KPI) или система ключевых показателей деятельности 17
2.2.5. Бестарифная модель с использованием ""вилки"" соотношений оплаты труда разного качества - (ВСОТэРКа) 18
ГЛАВА 3. ОЦЕНКА СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «РУСАВТО» 20
3.1. Краткая организационно-экономическая характеристика организации 20
3.2. Анализ структуры и движения персонала организации 22
3.3. Оценка системы оплаты труда сотрудников организации 23
ГЛАВА 4. МЕРОПРИЯТИЯ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «РУСАВТО» 27
4.1. Разработка рекомендаций по использованию ""вилки"" соотношений оплаты труда разного качества - (ВСОТэРКа) 27
4.2. Разработка рекомендаций по внедрению системы «плавающих окладов» 29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 34

"