Курсовая Механизмы ротации государственных (муниципальных) служащих., номер: 309181

"ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1. Теоретические основы ротации кадров государственной службы 6
1.1. Ротация кадров как метод развития персонала 6
1.2. Методологические подходы к исследованию ротации кадров на государственной гражданской службе 13
2. Проблемы и перспективы ротации кадров на государственной службе 21
2.1.Проблемы и решения ротации в системе государственной гражданской службы 21
2.2. Методы совершенствования ротации кадров на государственной службе 23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 35

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК


1. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ (ред. от 03.04.2017) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» //Собрание законодательства РФ"", 02.08.2004, N 31, ст. 3215
2. Методические рекомендации Министерства труда и социальной защиты РФ от 18 сентября 2012 г. «Организация ротации федеральных государственных гражданских служащих в федеральных органах исполнительной власти» [Электронный ресурс]. URL: http://www.rosmmtmd.ru/(дата обращения: 17.06.2017)

3. Барсуков М.В. Ротация в системе государственной гражданской службы Российской Федерации как элемент совершенствования кадрового состава: проблемы и решения // https://www.scienceforum.ru(дата обращения: 17.06.2017)
4. Виниченко М.В. Эффективность, как основа KPI. Материалы Ивановских чтений. 2015. № 5. С. 209-216.
5. Данькова, Е.В. Управление деловой карьерой : учеб. пособие. - М.: РАГС, 2015. - 122 с.
6. Дебро Ж. Ротация кадров. // Справочник по управлению персоналом-. 2015.-№3// URL: http://www.pro-personal.ru/person/5446 (дата обращения 17.06.2017)
7. Довлатов Д. Ротация кадров: сущность явления и документальный аспект // Кадровик. Кадровое делопроизводство.-2014.-№8.-. URL: http://www.hr- portal.ru/article/rotaciya-kadrov (дата обращения 17.06.2017)
8. Евстратова Т. А. Развитие кадрового потенциала органов местного самоуправления - необходимое условие доверия населения к деятельности муниципальных служащих. В сборнике: Сплоченность общества и социальная справедливость: мировые тренды и российская реальность. Материалы XIII Международного социального конгресса. 2013. С. 119-120.
9. Журавлев, П.В. Персонал. Словарь понятий и определений . - М.: Экзамен, 2015. - 512 с.
10. Кадровая политика: монография / Под общ. ред. А.И. Турчинова. - М.: РАГС, 2015. - 256 с.
11. Капылова Е.Н. Применение комплексной оценки деятельности госу-дарственных гражданских служащих при отборе в управленческую команду / Е.Н. Капылова // Электронный вестник Ростовского социально-экономического института. - 2014. - № 1. - С. 119-124.
12. Кибанов, А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2017. - 447 с.
13. Кириллов А.В. Технологии развития персонала в современном социальном управлении. //Материалы Афанасьевских чтений. -2015. -Т. 1. -№ 11. -С. 31-38.
14. Кириллов А.В., Виниченко М.В., Мельничук А.В., Макушкин С.А. Проблемные вопросы развития технологий управления персоналом в отечественной практике и пути их решения. // Москва, 2015.
15. Кириллов А.В. Пути повышения эффективности отбора управленческого персонала. //Материалы Афанасьевских чтений. 2013. Т. 1. № С. 126-131.
16. Лотова, И.П. Профессиональная карьера государственных служащих: теория, методология, практика: Монография. - М.: 2016. - 448 с.
17. Лювалина Е. Распределяем роли: перемещение кадров с пользой для бизнеса. // Справочник по управлению персоналом 2015.-№3// URL: http://www.pro-personal.ru/person/5446 (дата обращения 17.06.2017)
18. Максимова О.Ю., Масликов В. А. Механизмы оптимизации кадрового обеспечения муниципальной службы. // Муниципальная академия. 2016. №1. С. 22-34.
19. Нечипоренко, В.С. Теория и организация государственной службы: Курс лекций. - М.: РАГС, 2015. - 330 с.
20. Одегов, Ю.Г. Экономика персонала. Часть II. Практика: Учебник. - М.: Альфа-Пресс, 2016. - 1312 с.
21. Поворина Е.В. Развитие концепций управления персоналом. // Проблемы разработки систем эффективного менеджмента предприятий сферы сервиса: сб. статей / под ред. Н.Л. Мазаевой Н.П. - М.: МГУС, 2003. - С.24-28.
22. Романова Г.А. Формирование муниципального служащего нового типа через систему комплексной оценки и повышения квалификации / Г.А. Романова // Управление городом: теория и практика. - 2012. - № 3. - С. 46-54.
23. Саморукова Д.Д., Фролова М.И., Поворина Е.В. Job-jumping в Москве среди молодых специалистов как явлении современного общества. // Новое поколение. 2015. №8. С. 271-274.
24. Саркисян Ю.В. Проектная компетентность государственных и муни-ципальных служащих как объект социологического анализа / Ю.В. Саркисян // Власть. - 2013. - № 5. - С. 123-127.
25. Служебная карьера: монография /под общ. ред. Е.В. Охотского. - М.: Экономика, 2016. - 302 с.
26. Спивак, В.А. Управление персоналом : учеб. пособие. - М.: Эксмо, 2016. - 336 с.
27. Степанков Д.В. Управление ротацией кадров государственной граж-данской службы Российской Федерации : автореф. дис. ... канд. соц. наук : 22.00.08 / Д.В. Степанков. - М., 2015.
28. Уржа О.А., Аргунова Л.Г., Фролова Е.В., Рябова Т.М., Михалева М.Н., Медведева Н.В., Сеничева Л.В., Рогач О.В. Оценка профессиональной деятельности педагогических кадров в системе высшего образования. Под общей редакцией О.А.Уржа: Российский государственный социальный университет. Москва, 2016.
29. Фоменко А.Н., Макушкин С.А. Развитие стимулирования персонала. // Новое поколение. 2015. № 8. С. 307-311.
30. Фролова М.И., Поворина Е.В. Возможности применения японской системы оплаты труда в России. // Новое поколение. 2015. №8. С. 231-236.
"