Курсовая Механизмы профессионально–должностного развития кадров государственного аппарата, номер: 285411

Содержание

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы государственной кадровой политики на государственной службе 6
1.1 Понятие кадров государственного аппарата РФ 6
1.2Профессионально–должностное развитие кадров государственного аппарата в РФ 9
1.3 Организационно–правовые механизмы профессионально–должностного развития кадров государственного аппарата в РФ 13
Глава 2. Анализ и характеристика профессионально–должностного развития кадров государственного аппарата в РФ в настоящее время 18
2.1 Организация профессионально–должностного развития кадров государственного аппарата 18
2.2 Актуальные проблемы профессионально–должностного развития кадров государственного аппарата 22
Глава 3. Пути совершенствования механизмов управления профессионально–должностным развитием государственных служащих 26
3.1 Рекомендации по совершенствованию системы управления дисциплиной государственных служащих 26
3.2 Прогнозируемые результаты внедрения предложенных рекомендаций 27
Заключение 33
Список использованных источников 35
Приложение А 38

Целью данной работы является выработка предложений по совершенствованию организационно–правовых механизмов профессионально–должностного развития кадров государственного аппарата.
Для реализации поставленной цели требуется решить следующие задачи:
 исследовать понятие кадров государственного аппарата в РФ;
 изучить сущность профессионально–должностного развития кадров государственного аппарата в РФ;
 рассмотреть организационно–правовые механизмы профессионально–должностного развития кадров государственного аппарата;
 проанализировать организацию профессионально–должностного развития кадров государственного аппарата;
 выделить актуальные проблемы профессионально–должностного развития кадров государственного аппарата;
 предложить рекомендации по совершенствованию системы управления дисциплиной государственных служащих;
 дать прогноз результатов внедрения предложенных рекомендаций.
Объект исследования — профессионально–должностное развитие кадров государственного аппарата.
Предметом данной работы являются механизмы профессионально–должностного развития кадров государственного аппарата.
Методологическая основа исследования включает в себя теоретические методы, такие как анализ, синтез, дедукция и обобщение.
Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источников. Во введении определяются актуальность темы, цели, задачи, а также объект и предмет. В первой главе «Теоретические основы государственной кадровой политики на государственной службе» рассмотрено понятие кадров государственного аппарата в РФ, профессионально–должностное развития кадров государственного аппарата и организационно–правовые механизмы профессионально–должностного развития кадров государственного аппарата. Во второй главе «Анализ и характеристика профессионально–должностного развития кадров государственного аппарата в РФ» определяется организация профессионально–должностного развития кадров государственного аппарата, и выделяются актуальные проблемы профессионально–должностного развития кадров государственного аппарата.
Третья глава «Пути совершенствования механизмов управления профессионально–должностным развитием государственных служащих» посвящена рекомендациям по совершенствованию системы управления дисциплиной государственных служащих и прогнозированию результатов внедрения предложенных рекомендаций. В заключении делаются выводы по курсовой работе.


Список использованных источников

1. Федеральный закон Российской Федерации от 27.07. 2004 года 79–ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» // http://www.rg.ru/2004/07/31/gossluzhba–dok.html Режим доступа: 1.06.2016
2. Федеральный закон от 25.07.2015 № 115–ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (ред. от 13.07.2015) // Собрание законодательства РФ.– 2015.– № 30.– Ст. 3032
3. Бакулина А.В., Жаринов Ю.Б. Проблемы определения результативности и эффективности системы менеджмента качества про- мышленного предприятия: решения и этапы разработки механизмы проведения расчета // Ползуновский Альманах. — 2015. —2. — С. 131–134.
4. Воронина Л.И. Эффективность и результативность государственных и муниципальных служащих. Методы оценки // Менеджмент в государственных структурах: Альманах. — 2015. — С. 47–65
5. Книга работника кадровой службы /Под ред. Е.В. Охотского, В.М. Анисимова. – М.: Издательство Экономика, 2012. – 450 с.
6. Клищ Н.Н. Повышение результативности деятельности государственных служащих / Н.Н. Клищ // Автореферат диссертации на соиск. Ученой
7. Лексин В.Н. Качество государственного и муниципального управления и административная реформа / В.Н. Лексин, И.В. Лексин, Н.Н. Чучелина. – М.: Европроект, 2015. – 245 с.
8. Ноздрачев А.Ф. Преобразования в системе государственной службы в контексте административной реформы // «Законодательство и экономика». – 2010. – № 12. – С.5.
9. Методический инструментарий по внедрению системы комплексной оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих. – Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, Москва, 2013. – 247 с.
10. Румянцева, Е.Е. Новая экономическая энциклопедия / Е.Е. Румянцева. – М.: ИНФРА–М, 2014. – 692 с.
11. Редченко К.И. Показательное несогласие: Balanced Scorecard и Tableau De Bord. // Стратегическое управление – URL: http://www.iteam.ru/publications/strategy/section_27/article_611/. (Дата обращения: 29.05.2016)
12. Спенсер Л.М., Спенсер С.М. Компетенции. Модели максимальной эффективности работы. / Перевод с англ. – М.: HIPPO, 2015. – 384 с.
13. Саханова А.Н. Новая парадигма государственного управления «Good Governance»: пример Японии как перспектива для стран СНГ. // Менеджмент в России и за рубежом. 2004. URL:http://www.mevriz.ru/articles/2004/1/1141.html. (Дата обращения: 29.05.2016)
14. Стив Уиддет и Сара Холлифорд «Руководство по компетенциям». – Сайт книги – URL:http://www.hrportal.ru/pages/hrm/competition.php. (Дата обращения: 29.05.2016)
15. Шахмалов, Ф. И. Теория государственного управления / Ф. И. Шахмалов. – М.: Экономика, 2012. – 450 с.
16. Шумпетер Й.А. Теория экономического развития: капитализм, социализм и демократия. – М.: Эксмо, 2014. – 864 с.
17. Шебураков, И. Б. Методика разработки показателей результативности деятельности государственных гражданских и муниципальных служащих / И. Б. Шебураков, О. А. Васильев. – Вологда: Вологод. филиал Рос. акад. народно. хоз–ва и гос. службы при Президенте РФ, 2012. –С. 13 – 14
18. Храпылина Л. Какие социальные гарантии нужны госслужащим? / Л. Храпылина, А. Мальковская // Государственная служба. – 2015. – № 6.- С. 10–15.
19. Харченко О.В.Понятие и виды правоохранительной государственной службы // «Российский следователь», 2010. – №14. – С. 12.
20. Шубенкова Е. Современные программы признания заслуг персонала в обеспечении высокого качества / Е. Шубенкова // Управление персоналом. – 2014. – №4. – С. 25–36.
21. Шубенкова Е. Современные программы признания заслуг персонала в обеспечении высокого качества / Е. Шубенкова // Управление персоналом. – 2014. – №4. – С. 25–36.
22. Эмерсон Г. 12 принципов производительности. – URL: http://www.klex.ru/73. (Дата обращения: 29.05.2016)
23. Яковлев В.Я. Стимулирующие выплаты как форма вознаграждения за труд / В.Я. Яковлев // Справочник кадровика. – 2015. – №9. – С. 12–19.