Диплом Механизм повышения эффективности инвестиций в трудовые ресурсы на предприятии, номер: 50481

Введение 3
Глава 1. Методологические подходы к внедрению концепций инвестиций в трудовые ресурсы предприятия 5
1.1. Понятие «инвестиции в трудовые ресурсы» 5
1.2. Основные факторы и условия, влияющие на эффективность инвестиций в трудовые ресурсы 10
1.3. Основные методы измерения и показатели эффективности инвестиций в трудовые ресурсы 15
Глава 2. Анализ эффективности эффективности инвестиций в трудовые ресурсы в ОАО «ММЗ «Знамя» 31
2.1. Характеристика ОАО «ММЗ «Знамя» 31
2.2. Исследование динамики показателей производительности труда 34
2.3. Оценка использования рабочего времени 42
2.4. Исследование структуры и динамики численности работников кадров 47
2.5. Исследование влияния организационных факторов, влияющих на производительность труда 50
Глава 3. Разработка методов по повышению эффективности инвестиций в трудовые ресурсы и оценка экономической эффективности от их внедрения 52
3.1. Методы по повышению эффективности инвестиций в трудовые ресурсы 52
3.2. Оценка экономической эффективности от внедрения предложенных мероприятий 60
Заключение 68
Список используемых источников: 70

Введение

Эффективность относится к важнейшим понятиям теории управления экономическими системами. В практической деятельности эффективность часто употребляется как синоним успешности, результативности, конкурентоспособности. Труд – это один из экономических ресурсов. В масштабах всего общества неэффективное использование экономических ресурсов ведет к застойному экономическому положению, которое влечет за собой ряд негативных последствий: низкий уровень трудового дохода, безработица, социальная напряженность. Высокий уровень производительности труда ведет к динамичному развитию экономики страны и росту благосостояния граждан. Таким образом, эффективное использование трудовых ресурсов является значимым фактором экономического развития государства.
Объектом изучения выпускной квалификационной работы является ОАО «ММЗ «Знамя».
Предметом данного исследования являются показатели эффективности использования трудовых ресурсов и инвестиций в трудовые ресурсы.
Цель исследования, проведенного в выпускной квалификационной работе – разработка методов повышения эффективности инвестиций в трудовые ресурсы предприятия.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
1. рассмотреть теоретические основы инвестиций в трудовые ресурсы предприятия.
2. проанализировать динамику показателей эффективности труда ОАО «ММЗ «Знамя»;
3. выявить резервы роста производительности труда исследуемого предприятия;
4. разработать мероприятия, направленные на повышение эффективности инвестиций в трудовые ресурсы ОАО «ММЗ «Знамя».
5. оценить эффективность предложенных мероприятий.
Практическая ценность исследования состоит в возможности использования разработанных рекомендаций в производственной деятельности ОАО «ММЗ «Знамя».
В работе использованы методы экономического и статистического анализа, методы расчета ожидаемой экономической эффективности, методическая и периодическая литература, документация предприятия.