Контрольная Иностранный язык в профессиональной сфере, немецкий язык, номер: 195075

Контрольная работа по предмету
«Иностранный язык в профессиональной сфере»

I. Прочитайте текст, попытайтесь установить, о чем идет речь в каждом абзаце текста.
Personalmanagement

Mit Personalmanagement, Personalwesen oder Personalwirtschaft wird der Aufgabenbereich des Managements bezeichnet, der sich mit den Problemen des Einsatzes des arbeitenden Menschen im Betrieb und seines Beitrages zur betrieblichen Leistungserstellung besch?ftigt. Dazu geh?ren auch Personalplanung, Personalbeschaffung, Personaleinsatz, Personalqualifizierung und andere. Insgesamt umfasst das Personalmanagement alle mitarbeiterbezogenen Entscheidungen zur Verwirklichung der strategischen Unternehmensziele.
Das Personalmanagement hat im Betrieb die Aufgabe, das organisatorische System des Unternehmens zu gestalten (dazu z?hlen die Arbeitsorganisation, die Lohngestaltung, die Personalentwicklung und die Personalverwaltung) und das Verhalten der Unternehmensmitglieder im Interesse des Unternehmens zu steuern.
Personalmanagement als wissenschaftliches Fach an Hochschulen untersucht die Bedingungen, Probleme und Konsequenzen, die sich im betrieblichen Proze? zwischen Mensch und Arbeit ergeben. Diese Forschung sollte interdisziplin?r erfolgen, denn auch Erkenntnisse aus der Psychologie, der Rechtswissenschaft, der Soziologie u. a. Wissenschaften spielen neben der Betriebswirtschaftslehre eine wichtige Rolle im Personalbereich.
Um die Aufgaben des Personalmanagements erf?llen zu k?nnen, sind vielf?ltige Kenntnisse sowohl aus der betrieblichen Personalpraxis als auch aus unterschiedlichen Wissenschaftsgebieten notwendig. Zu den Grundlagen geh?ren das Arbeitsrecht , die Verfahrenstechniken und die Verhaltenswissenschaften. Zu dem Bereich Arbeitsrecht z?hlen u. a. das Betriebsverfassungsgesetz, das Mitbestimmungsgesetz, das Tarifrecht, das Arbeitsvertragsrecht, die Arbeitszeitordnung und das K?ndigungsschutzgesetz.
Bei den Verfahrenstechniken sind u. a. die Arbeitsbewertung, die Personal-planung, die Personalbeschaffung, die Personalauswahl, die Personalentwicklung oder die Arbeitsgestaltung zu beachten. Die Verhaltenswissenschaft dient insbesondere f?r die L?sung von Problemen der Mitarbeitermotivation, die in modernen Gro?unternehmen eine zunehmend dominierende Rolle spielt.
Zur Verwirklichung der Aufgaben des Personalmanagements stehen eine ganze Reihe von erprobten Instrumenten zur Verf?gung, die miteinander verbunden sind. Dies ist erforderlich, da ein gut ausgebautes Personalmanagement aus einem Netzwerk von Wirkungsbeziehungen besteht. Die Beziehungen reichen vom Finanzmanagement bis z. B. in den Aufgabenbereich der Organisation eines Unternehmens. Um die strategischen Unternehmensziele verwicklichen zu k?nnen, m?ssen die Human-Ressourcen in gen?gender Anzahl, zur richtigen Zeit am richtigen Ort zur Verf?gung stehen und die relevanten Aufgaben ausgerichteten Qualifikationen besitzen. Neben der Personalplanung und Personalbeschaffung sind hier insbesondere die Personalauswahl und die Personalentwicklung gefordert. Bei der Gestaltung der internen Bedingungen des Unternehmens kann das Personalmanagement die Instrumente der Entlohnung, der Erfolgsbeteiligung, der Gestaltung des F?hrungsstils oder der Aus- und Weiterbildung einsetzen. Auch die Personalfreisetzung und die Pension?rsbetreuung geh?ren zum Personal-management.
Beispielhaft sei hier die Gliederung des Personalmanagements einer gro?en Unternehmung angef?hrt:
Personalressorts Sozialressort Bildungsressort
Personalbeschaffung Soziale Ma?nahmen Ausbildung
Personalverwaltung Soziale Hilfen Fort- und Weiterbildung
Personalentwicklung Sozialeinrichtungen Mitarbeiterinformation
Unter den Bedingungen des immer schnelleren technologischen Wandels in der Wirtschaft nimmt die Bedeutung der einzelnen Aufgabenfelder des Personalmanagements nicht nur st?ndig zu, sondern erh?lt auch eine andere Qualit?t. Diese ergibt sich aus den neuen Rahmenbedingungen f?r die Aufgabe, Kompetenz und Verantwortung im Funktionsfeld des arbeitenden Menschen. Sie erfordrn eine Qualifikationssicherung durch permanentes lebenslanges Lernen, die den Anspr?chen neu entstehender Organisationsans?tze entsprechen.
F?r das Personalmanagement ergibt sich ein neues Aufgaben- und F?hrungsverst?ndnis, da z. B. die Mitarbeiter mehr unmittelbare Verantwortung f?r die Steuerung und Sicherung der Produktivit?t und die Qualit?t der Arbeit ?bernehmen. Die Schwerpunkte des Personalmanagements verlagern sich von den mehr funktional - organisatorischen Leitungsaufgaben institutioneller Personal-arbeit zu Aufgaben der Motivation und Verhaltensbeeinflussung im Sinne einer kooperativen Handlungs- und F?hrungskompetenz, die f?r die Entfaltung der individuellen Personalarbeit, die Personalentwicklung und die Organisations-entwicklung im Sinn der Unternehmenskultur von gro?er Bedeutung ist. Kooperatives F?hrungsverhalten mit F?rderung der kooperativen Selbstqualifikation treten zunehmend in den Vordergrund der Anforderungen
Задания к тексту
1 задание: прочитайте сложные слова со словом «Personal» и найдите ниже русский эквивалент.
Das Personalmanagement, das Personalwesen = die Personalwirtschaft, die Personalplanung, die Personalbeschaffung, der Personaleinsatz, die Personalqualifizierung, die Personalentwicklung, die Personalverwaltung, der Personalbereich, die Personalpraxis, die Personalauswahl, Personalfreisetzung.
Управление персоналом, кадровые ресурсы, планирование персонала, привлечение рабочей силы, привлечение кадров, повышение квалификации персонала, увеличение персонала, руководство персоналом, сфера
деятельности персонала, практическая деятельность персонала, отбор персонала, высвобождение рабочей силы.
2 задание: установите из каких существительных состоят сложные слова, определите их род и сделайте перевод.
Например, die Leistungserstellung = die Leistung + die Erstellung – объем произведенной продукции и услуг
der Aufgabenbereich
die Leistungserstellung
das Unternehmensziel
die Arbeitsorganisation
die Lohngestaltung
das Unternehmensmitglieder
die Rechtswissenschaft
das Betriebswirtschaftslehre
das Arbeitsrecht
die Verfahrenstechniken
die Verhaltenswissenschaften
das Betriebsverfassungsgesetz
das Mitbestimmungsgesetz
das Tarifrecht
das Arbeitsvertragsrecht
die Arbeitszeitordnung
das K?ndigungsschutzgesetz
die Arbeitsbewertung
die Arbeitsgestaltung
die Mitarbeitermotivation
die Wirkungsbeziehungen
das Finanzmanagement
die Erfolgsbeteiligung
der F?hrungsstil
Aus- und Weiterbildung
die Pension?rsbetreuung
das F?hrungsverhalten
die Selbstqualifikation
3 задание: приведите в соответствие цифры и буквы.
4 задание: выпишите из текста глаголы, установите залог (действительный или страдательный), время, укажите три основные формы глагола.
Например, wird …. bezeichnet – Passiv, Pr?sens, bezeichnen- bezeichnete – bezeichnet.
5 задание: найдите в тексте придаточные предложения, укажите союз, глагол, вид придаточного предложения и дайте перевод.
6 задание: Выпишите из текста предложения с haben + zu Infinitiv. sein + zu Infinitiv, инфинивными группами um + zu Infinitiv и переведите их.
7 задание: задайте всевозможные вопросы к абзацу № 4.
8 задание: выделите основную мысль в каждом абзаце текста, оформите в виде плана.
9 задание: напишите реферат на тему «Personalmanagement in Deutschland».
10 задание: составьте тест (10 заданий по три ответа).
1. Mit Personalmanagement, … wird der Aufgabenbereich des Managements bezeichnet.
a) Personalwesen oder Personalwirtschaft
b) das Marketing
c) die Personalbeschaffung
2. Personalmanagement als wissenschaftliches Fach an Hochschulen untersucht die Bedingungen, Probleme und Konsequenzen, die sich im betrieblichen Proze? zwischen Mensch und … ergeben.
a) die Soziologie
b) der Bereich
c) die Netzwerk
3. Zu dem Bereich Arbeitsrecht z?hlen u. a. das Betriebsverfassungsgesetz, das Mitbestimmungsgesetz, …, das Arbeitsvertragsrecht, die Arbeitszeitordnung und das K?ndigungsschutzgesetz.
a) der Organisation
b) das Tarifrecht
c) die Verhaltenswissenschaft
4. Diese Forschung sollte interdisziplin?r erfolgen, denn auch Erkenntnisse aus …, der Rechtswissenschaft, der Soziologie u. a. Wissenschaften spielen neben der Betriebswirtschaftslehre eine wichtige Rolle im Personalbereich.
a) der Psychologie
b) das Tarifrecht
c) die Arbeitszeitordnung
5. Bei den Verfahrenstechniken sind u. a. die Arbeitsbewertung, die Personal-planung, ..., die Personalauswahl, die Personalentwicklung oder die Arbeitsgestaltung zu beachten.
a) die Mitarbeiterinformation
b) die Personalverwaltung
c) die Personalbeschaffung
6. Bei der Gestaltung der internen Bedingungen des Unternehmens kann das Personalmanagement die Instrumente der Entlohnung, der Erfolgsbeteiligung, der Gestaltung des F?hrungsstils oder der …. einsetzen.
a) Aus- und Weiterbildung
b) Fort- und Weiterbildung
c) Soziale Hilfen
7. Auch die … und die Pension?rsbetreuung geh?ren zum Personal-management.
a) der Personalplanung
b) Fort- und Weiterbildung
c) die Personalfreisetzung
8. Dies ist …, da ein gut ausgebautes Personalmanagement aus einem Netzwerk von Wirkungsbeziehungen besteht.
a) n?tig
b) erforderlich
c) relevanten
9. Sie erfordrn eine Qualifikationssicherung durch permanentes lebenslanges Lernen, die den … neu entstehender Organisationsans?tze entsprechen.
a) die Mitarbeiterinformation
b) Soziale Hilfen
c) die Anspr?chen
10. Kooperatives F?hrungsverhalten mit F?rderung der kooperativen Selbstqualifikation treten … in den Vordergrund der Anforderungen.
a) sich verdoppeln
b) abnehmen
c) zunehmend