Курсовая Формирование резерва и стимулирования государственных служащих и перспективы их развития, номер: 313921

"Содержание
Введение 3
1.Методы: оценки, аттестации, формирования резерва и стимулирования государственных служащих в Ульяновской области 5
2.Критерии эффективности методов оценки, аттестации, формирования резерва и стимулирования государственных служащих в Ульяновской области 17
3. Особенности внедрения новых методов: оценки, аттестации, формирования резерва и стимулирования государственных служащих в Ульяновской области 28
Заключение 36
Список литературы 38

Список литературы

1. О государственной гражданской службе Российской Федерации [Электронный ресурс] : федер. закон от 27.07.04 № 79-ФЗ // КонсультантПлюс : справ. правовая система. – Версия Проф. – Электрон. дан. – М., 2013. – URL : http://www.consultant.ru (дата обращения: 03.05.2018).
2. О системе государственной службы Российской Федерации [Электронный ресурс]: федер. закон от 11 нояб. 2003 года N 141-ФЗ : (с изменениями на 13 июля 2015 года) Кодекс : электронный фонд правовой и научно-технической документации. – Электрон. дан. – СПб., 2016. –URL: http://docs.cntd.ru/document/901863282 (дата обращения: 03.05.2018).
3. Алексеева М. В. Мониторинг показателей работы таможенных органов: особенности технологии, этапы формирования и развития // Управление инвестициями и инновациями. 2016. № 2. С. 5-10.
4. Андреев, А.Ф. Система показателей эффективности таможенного дела и ее развитие / А.В. Андреев // Вестник Российской таможенной академии. – 2012. – № 4. – С. 35-40.
5. Архипова Н. И. Этика государственных служащих // Вестник РГТУ. Серия: Экономика. Управление. Право. – 2011. – № 20. – С. 59-64.
6. Василенко В. А. К вопросу о повышении эффективности деятельности государственных служащих в условиях инновационного развития России / В. А. Василенко, А. В. Лабудин // Научные труды Северо-Западного института управления. 2013. – Т. 4.–№ 3 (10). – С. 8-17.
7. Васильева Е.И. Оценка эффективности деятельности государственных служащих / Е. И. Васильева, Т. Е. Зерчанинова, А. В. Ручкин // Управленческое консультирование. – 2016. – № 4(88). – С.14-26.
8. Волкова В. В. Показатели эффективности и результативности служебной деятельности государственных гражданских служащих // Современное право. – 2015. – № 5. – С.45-49.
9. Геппа Т. А. Показатели и критерии оценки профессиональной деятельности государственных гражданских служащих / Т. А. Геппа, А. А. Меденков, А. А. Соломонова // Человеческий фактор: проблемы психологии и эргономики. – 2012. – № 2. – С. 67-72. 74
10. Горб В. Г. Методологические основы определения эффективности и качества результатов профессиональной деятельности государственных и муниципальных служащих // Вопросы управления. – 2011. – № 16. – С. 13-22
11. Горбатов С. А. Оценка эффективности деятельности государственных служащих // Политика, государство и право. 2014. № 11 (35). С. 4-8.
12. Данилова О. В. Эффективности и результативность профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего / О. В. Данилова, И. Ю. Беляева // Известия Волгоградского государственного технического университета. –2012. – Т. 14. – № 16 (103). – С. 105-113.
13. Кабижан Н. Н. Оценка эффективности управления: взгляд государственных служащих / Н. Н. Кабижан, Д. С. Сейтимбетов Социологические исследования. – 2013. – № 9. – С. 107-109.
14. Коломеец Е. А. Анализ проблематики мотивирования государственных служащих и возможные пути ее решения // Современные корпоративные стратегии и технологии в России. – М., 2015. – С.115-125.
15. Пахмутова К. Ю. Эффективность профессионального развития государственных и муниципальных служащих // Новая наука: Опыт, традиции, инновации. 2017. – № 1-3 (123). – С. 218-220.
16. Пилюгина Т. А. Факторы стимулирования профессиональной деятельности государственных служащих как средство повышения эффективности государственной службы / Т. А. Пилюгина О. В. Киселева // Государственное управление. Электронный вестник. 2013. – № 40. – С. 32-40.
"