Номер: 94791
Количество страниц: 42
Автор: marvel4
Контрольная ФАКТОРЫ И РЕЗЕРВЫ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В ФИРМЕ, номер: 94791
390 руб.
Купить эту работу
Не подошла
данная работа? Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу
данная работа? Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
- Содержание:
"ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 4
1.1 Сущность и социально-экономическое значение роста производительности труда 4
1.2 Показатели производительности труда 5
1.3 Факторы и резервы повышения производительности труда 7
ГЛАВА 2. РАСЧЕТНЫЙ РАЗДЕЛ 16
ЗАДАНИЕ 1 16
ЗАДАНИЕ 2 18
ЗАДАНИЕ 3 19
ЗАДАНИЕ 4 21
ЗАДАНИЕ 5 22
ЗАДАНИЕ 6 23
ЗАДАНИЕ 7 24
ЗАДАНИЕ 8 25
ЗАДАНИЕ 9 27
ЗАДАНИЕ 10 29
ЗАДАНИЕ 11 31
ЗАДАНИЕ 12 33
ЗАДАНИЕ 13 34
ЗАДАНИЕ 14 35
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 41
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 43
ЗАДАНИЕ 1
На основе данных Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, в которой рабочие тарифицировались по 1-8 разрядам, определить:
1. Абсолютное и относительное возрастание, построить графики
2. Дать оценку тарифной сетке (равномерно возрастающая, прогрессивно возрастающая, возрастающая с относительным уменьшением разрыва между тарифными коэффициентами)
3. Определить часовые тарифные ставки. Средняя продолжительность рабочего месяца = 166 часов. Минимальная среднемесячная заработная плата равна 4330 руб.
ЗАДАНИЕ 2
Определить средний тарифный разряд рабочих и работ по тарифным коэффициентам по разрядам. Сделать выводы из условий.
Показатели Варианты
2
Состав бригады рабочих-сдельщиков, чел.
в т.ч. по разрядам:
II
III
V
Выполнение работ по плану за месяц, нормо-час.
в т.ч. по разрядам:
II
III
IV
V
VI
13
3
4
6
2050
210
230
560
630
420
ЗАДАНИЕ 3
Определить средний тарифный коэффициент и среднюю часовую тарифную ставку группы рабочих-сдельщиков, исходя из условий.
Показатели Варианты
2
Средний тарифный разряд группы рабочих 4,1
Решение:
Воспользуемся единой тарифной сеткой группы рабочих-сдельщиков:
Разряд 1 2 3 4 5
Тарифная ставка, руб. 0,61 0,66 0,73 0,82 0,94
ЗАДАНИЕ 4
Определить сдельную расценку, месячный заработок рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда, а также коэффициент выполнения им норм выработки и удельный вес тарифа в заработке, исходя из условий.
Показатели Вариант
2
Тарифный разряд рабочего
Тарифный разряд работы
Норма времени на обработку одного изделия, мин.
Количество изделий, изгото¬вленных и сданных в ОТК, шт. VI
V
12
920
Примечание:
Рабочим данного участка выплачивается премия в размере 10 % месячного сдельного заработка при условии сдачи с первого предъявления не менее 90 % продукции; 0,5 % месячного заработка за каждый процент продукции, сданной с первого предъявления сверх 90 % при условии выполнения норм выработки. Фактический процент сдачи продукции с первого предъявления равен 100%.
ЗАДАНИЕ 5
Определить месячный заработок начальника отдела труда и заработной платы предприятия, исходя из условий, представленных в таблице.
Показатели Вариант 2
2
Должностной оклад начальника от¬дела труда и заработной платы, руб.
Выработка продукции на одного работающего по плану, руб.
Выработка продукции на одного работающего (фактически), руб.
Удельный вес продукции высшего сорта по плану, %
Удельный вес продукции высшего сорта фактически % 11550
3200
3328
12
15
Примечание:
По действующему на предприятии премиальному положению ИТР премируются в размере 10 % их должностного оклада за выполнение плана по производительности труда и 15 % за выполнение плана по выпуску продукции высшего сорта.
За перевыполнение этих показателей начисляется: 1,5 % должностного оклада за каждый процент перевыполнения плана по производительности труда и 2 % должностного оклада за каждый пункт сверхпланового увеличения удельного веса продукции высшего сорта дополнительно
ЗАДАНИЕ 6
Рассчитать денежное довольствие военнослужащему Министерства обороны РФ, который в соответствии с действующим законодательством имеет право на получение ежемесячного оклада по воинскому званию – 3000 руб.; оклада по воинской должности – 4200 руб. Надбавка за сложность и напряжённость – 50 %. Надбавка за секретность – 10 %.
Надбавка за выслугу лет – по вариантам.
Вариант 2
Надбавки % 10
ЗАДАНИЕ 7
Бригада постоянного состава (4 чел.) обслуживает агрегат.
Определить комплексную сдельную расценку на 1 т. продукции, месячный заработок бригады, исходя из условий.
Показатель Вариант 2
Часовая производительность агрегата, кг 300
Разряд рабочего в бригаде:
IV
2
V 0
VI 1
VII 1
Количество годной продукции, изготовленной бригадой в течение месяца, т 65
ЗАДАНИЕ 8
Определить комплексную сдельную расценку, прямой бригадный заработок, премию, распределить бригадный заработок между членами бригады, исходя из условий:
1. Тарификация работ и рабочих производится по расчётным часовым тарифным ставкам, приведенным в задании 1.
2. Норма времени на производство единицы продукции (в нормо-часах): III разряда – 15; IV разряда – 30; V разряда – 20; VI разряда – 5.
3. За выполнение планового задания бригаде начисляется премия в размере 40 % прямого заработка.
4. Тарифная зарплата рабочих начисляется пропорционально отработанному вре¬мени, сдельный приработок и премия распределяются с учётом прямого тариф¬ного заработка и установленного каждому члену бригады расчётного КТУ.
5. Выполненный объём продукции (ед.).
Показатели Варианты
1, 6 2, 7 3, 8 4, 9 5, 10
Объём продукции 20 22 24 25 27
Расчетные показатели заносятся в таблицу
№
п/п Профес¬сия членов бригады Раз¬ряд Тар.
ставка,
час. /
руб.,
коп. Отраб.
время,
час. З/пла¬та
тар.,
руб.
коп. КТУ Распр.
пар-р Сдел.
при¬раб.,
руб.
коп. Пре¬мия,
руб.,
коп. Всего,
руб.,
коп.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
1.
2.
3.
4.
Слесарь
-«-
-«-
-«-
VI
VI
V
III
170
170
160
140
1,!
0,9
1,15
0,85
Итого
ЗАДАНИЕ 9
Распределить премиальный фонд предприятия, выделенный цехам основного производства, на основе учета прямой заработной платы трудового коллектива цеха и установленного цеху расчетного КТВ (коэффициента трудового вклада).
ЗАДАНИЕ 10
Определить в процентах размер премии работникам (шкалу премирования) за каждый процент перевыполнения плана по объему производства за счет снижения себестоимости в результате экономии на условно-постоянных затратах, исходя из условий:
1. Для всех вариантов:
– численность рабочих в цехе, чел.– 120
– прибыль в оптовой цене – 10 %
– удельный вес условно-постоянных затрат в себестоимости– 20 %
– на премирование направляется сэкономленных средств– 50 %
– расчеты производить на предполагаемое увеличение планового объема производства в размере– 10 %
ЗАДАНИЕ 11
Определить рост производительности труда на предприятии трудовым и стоимостным методами по реализованной продукции на 1 работающего, исходя из условий.
Показатели Вариант
2
Выпуск продукции, шт.
базисный год
изделие А
изделие Б
отчетный год
изделие А
изделие Б
Норма времени на одно изделие, нормо-час.
базисный год
изделие А
изделие Б
отчетный год
изделие А
изделие Б
Реализованная продукция, тыс. руб.
базисный год
отчетный год
Численность промышленно-произ¬водственного персонала, чел.
базисный год
отчетный год
1900
2450
1950
2500
72
115
68
100
ЗАДАНИЕ 12
Определить изменение часовой, дневной и годовой производительности индивидуального труда, исходя из условий.
Показатели Вариант
2
Часовая выработка, тыс. руб.
базисный год
отчетный год
Средняя продолжительность рабочего дня, час.
базисный год
отчетный год
Число рабочих дней в году.
базисный год
отчетный год
6,9
6,5
7,7
7,9
254
252
Сделать соответствующие выводы.
9500
9670
830
850
Сделать выводы, отвечая на вопрос: «Почему производительность труда, рассчитанная трудовым методом, отличается по темпам изменения от производительности труда, рассчитанной стоимостным методом?».
"