Номер: 204416
Количество страниц: 26
Автор: marvel7
Контрольная Элективная работа по формации, номер: 204416
390 руб.
Купить эту работу
Не подошла
данная работа? Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу
данная работа? Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
- Содержание:
"1. Определение кадровой политики, ее основные типы, основные направления работы с персоналом.
2. Основные требования, предъявляемые к работникам фармацевтических организаций (провизорам, руководителям аптек и др.) освещены в Приказе Минздравсоцразвития России от 07.07.2009 №415н «Об утверждении квалификационных требований к специалистам с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения». Для должности Заведующий-провизор и заместитель заведующего-провизора требуется высшее профессиональное образование по специальности «0600108 Фармация», интернатура по специальности «Управление и экономика фармации» или профессиональная переподготовка руководителей аптечных организаций по специальности «Управление и экономика фармации», повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет в течение всей трудовой деятельности.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ Заведующего аптекой / аптечным пунктом
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ Фармацевта аптеки / аптечного пункта
3. Характеристика внешних и внутренних источников покрытия потребности в персонале.
4. Процедура отбора кандидатов на вакантные места
5. Адаптация персонала
6. Стимул труда
7. Корпоративная или организационная культура
8. Управление развитием персонала, включая оценку работников, профессиональное обучение и планирование их деловой карьеры.
Список используемых источников информации:
1. Управление персоналом организации: Учебник/Под ред. А.Я. Кибанова,— 4-е изд., доп. и перераб. — М.: ИНФРА-М, 2010. — 695 с. — (Высшее образование).
2. Система обучения руководителей: М.И. Магура/НП Центр дистанционного образования «Элитариум» (Санкт-Петербург)/ 2004-2012: // [Электронный ресурс] - Режим доступа : http://www.elitarium.ru/2004/06/23/sistema_obuchenija_rukovoditelejj.html
3. Виды и типовые модели карьеры: АрКаДа Центр/2007-2011:// [Электронный ресурс] - Режим доступа : http://arkadacentre.ru/vidKarer.htm
4. Типы и этапы карьер: //[Электронный ресурс] - Режим доступа : kiogmuis.ucoz.ru/Magistor/tipy_i_ehtapy_karer.doc
5.Планирование деловой карьеры: Организация труда/ JobGrade.ru/2006-2012//[Электронный ресурс] - Режим доступа : http://www.jobgrade.ru/modules/Articles/article.php?storyid=416
6. Планирование деловой карьеры со стороны работника: Управление персоналом// [Электронный ресурс] - Режим доступа : http://upravlencam.ru/page82/page83/index.html
7. Планирование деловой карьеры: Управление персоналом: учебный курс/1996-2012//[Электронный ресурс] - Режим доступа : http://www.std72.ru/dir/upravlenie_personalom/upravlenie_personalom_uchebnyj_kurs/tema_11_planirovanie_delovoj_karery/210-1-0-3615
8. Кадровый менеджмент на современном предприятии: Кадровая политика предприятия/2009-2012//[Электронный ресурс] - Режим доступа : http://infomanagement.ru/referat/11/3
"
Другие работы
520 руб.