Реферат Экономика труда, номер: 29638

Переход к рыночным отношениям порождает ряд проблем в сфере труда. Множественность форм собственности и хозяйственной деятельности, перестройка системы связей между хозяйственными единицами, изменения в характере отношений между работником и работодателем в мотивации труда делают необходимыми поиск, разработку и внедрение в практику организационных форм и социальных институтов, в большей мере соответствующих различным отношениям в сфере производства.
Актуальность вопросов экономики труда, рассматриваемых в данной работе, обусловлена наличием следующих важнейших научных проблем: адаптация структуры занятости к этническим и социальным характеристикам населения; труд и политика в отношении различных форм хозяйственной деятельности, формирование региональных структур занятости; становление рынка труда; определение политики в отношении безработицы; разработка принципов и организационных форм социального партнерства как основы развитого рынка труда.
Одной из главных причин проблем нынешнего этапа хозяйственной реформы, на наш взгляд, состоит в том, что трудящееся население еще не вышло на авансцену, как главное действующее лицо экономических преобразований. Преодоление инертности половины населения, которое потребует создания ряда предварительных условий (некоторые из них будут рассмотрены в данной работе), является той кардинальной задачей, которую нужно решать всем, кто стоит у руля хозяйственного механизма, независимо от того, государственные ли это структуры, частные предприниматели, биржевые организации или банки.
Как почти все элементы постсоциалистической экономики труд переживает в настоящее время период глубокой трансформации: радикально меняется характер трудовой мотивации; ломаются или подменяются сложившиеся представления населения о социальной справедливости; меняются принципы разделения национального дохода между участниками производственного процесса.
и так далее