Диплом Анализ процесса аттестации персонала, номер: 67471

Номер: 67471
Количество страниц: 73
Автор: proffi61111

2600 руб.

Купить эту работу

Не подошла
данная работа?

Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему

Заказать новую работу

Содержание:
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ 5
1.1 Сущность оценки персонала 5
1.2 Особенности оценки персонала в органах местного самоуправления 19
1.3 Зарубежный и российский опыт оценки персонала в органах местного самоуправления 27
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ПРОЦЕССОВ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА В АДМИНИСТРАЦИИ ЗГО 37
2.1. Анализ деятельности администрации ЗГО 37
2.2. Управление персоналом в администрации ЗГО 41
2.3. Анализ оценки персонала в администрации ЗГО 45
2.4. Ключевые проблемы оценки персонала в администрации ЗГО 49
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ФОРМ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА В АДМИНИСТРАЦИИ ЗГО 50
3.1 Основные направления совершенствования оценки персонала в администрации ЗГО 50
3.2. Разработать план организационно-технических мероприятий в администрации ЗГО 52
3.3 Оценка эффективности предложенных рекомендаций 53
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 57
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 59
ПРИЛОЖЕНИЯ 63

ВВЕДЕНИЕ

Обычно аттестация персонала проводится в несколько этапов и эффект от психологической практики незаметен при ориентации определения успешности работы компании по полученной прибыли, объёмов производства и услуг и т.п. В данном случае аттестация персонала ставится руководителями под вопрос, а вот предотвращение огромных затрат, а также система мотивации персонала - достаточно осязаемы, т.е. именно своевременная аттестация персонала и адаптация персонала к условиям функционирования являются гарантией его успешной работы. Сегодня методики диагностики позволяют превратить сложную и трудоёмкую работу по тестированию и аттестации персонала организации в простой и эффективный диагностический процесс.
Аттестация персонала необходимый инструмент для составления правильного мнения о квалификации персонала и принятия решений о сокращении/расширении штата, проведении необходимых тренингов персонала. Аттестация персонала подскажет, нужно ли пересматривать систему вознаграждений (сетку зарплат и бонусов), узнать, кто из сотрудников заслуживает более высокой должности. Грамотно проведённая аттестация поможет правильно определить кадровую политику компании на ближайший год или далее и раскрыть потенциал сотрудников и защитить интересы фирмы в суде.
Целью написания выпускной квалификационной работы является анализ процесса аттестации персонала и разработка рекомендаций по повышению эффективности форм оценки персонала в администрации ЗГО.
Объект - администрация ЗГО.
Предмет - оценка персонала.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Раскрыть теоретические основы оценки персонала в органах местного самоуправления;
2. Провести анализ процессов оценки персонала в администрации ЗГО;
3. Разработать рекомендации по повышению эффективности форм оценки персонала в администрации ЗГО.
Теоретической и методологической основой являются разработки отечественных и зарубежных авторов по управлению персоналом, методики оценки эффективности системы управления персоналом,
При написании работы использовались материалы учебных пособий по управлению персоналом различных авторов, например, Т.Ю. Базарова, А.И. Турчинова, Ю.Г. Одегов, В.П. Пугачев, А.Я. Кибанов и др. Также были использованы материалы периодических изданий по управлению персоналом, в частности журнал «Управление персоналом», «служба кадров и персонал», «Кадры предприятия», «Менеджмент сегодня» и др.

Другие работы

260 руб.

Местное управление и самоуправление в германии

520 руб.

Вопросы государственного управления в социально-культурной сфере

3250 руб.

Регулирование карьерного роста персонала в муниципальном образовании «ХХХ»

2600 руб.

Стратегия развития муниципального образования

910 руб.

Стратегия развития муниципального хозяйства

Диплом Анализ процесса аттестации персонала, номер: 67471

StudentEssay

Другие работы