Курсовая Анализ и совершенствование системы подбора и отбора кадров на муниципальную службу (на примере Муниципального образования Коломяги), номер: 321495

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ РАБОТЫ НА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ 6
1.1. Понятие и сущность кадровой работы, её функции и принципы 6
1.2. Кадровые процессы государственной и муниципальной службы и нормативное регулирование кадровой работы 10
1.3. Особенности и проблемы кадровой работы на государственной и муниципальной службе в РФ 14
2. ОРГАНИЗАЦИЯ КАДРОВОЙ РАБОТЫ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ НА ПРИМЕРЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КОЛОМЯГИ 23
2.1. Краткая характеристика Муниципального образования Коломяги 23
2.2. Анализ организации кадровой работы в органах муниципального управления Муниципального образования Коломяги 27
2.3. Оценка системы подбора и отбора кадров на муниципальную службу Муниципального образования Коломяги 32
3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ПОДБОРА И ОТБОРА КАДРОВ НА МУНИЦИПАЛЬНУЮ СЛУЖБУ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КОЛОМЯГИ 40
3.1. Оптимизационная модель совершенствования кадровой работы в органах муниципального управления 40
3.2. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы подбора и отбора кадров Муниципального образования Коломяги 42
3.3. Результативность мероприятий по совершенствованию системы подбора и отбора кадров муниципального образования 48
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 50
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 53